指名報酬委員会による経営陣の指名・報酬の客観性強化
FY2020に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名報酬委員会を９回開催しており」
指名報酬委員会の開催回数を前年度の5回から9回へ開示し、取締役候補者、代表取締役選定、後継者計画、報酬決定方法の見直し等を審議した。 - 2026-05-29前進ガバナンス
「持続的な経営体制の構築に向けて、社長及び経営陣の候補者層及び育成方針等を整理し、その内容を指名・報酬委員会及び取締役会において継続的に確認していくこと。また、役員報酬制度については、中長期的な企業価値向上に資する健全なインセンティブとして機能するよう、業績連動報酬の仕組み等について検討を進めていくこと。」
後継者計画の候補者層・育成方針の整理と、業績連動報酬の仕組みの検討を今後の課題として具体化している。 - FY2025指名報酬委員会の年間開催回数を5回と開示有価証券報告書
「当事業年度における当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬等の額の決定過程における指名報酬委員会の活動としては５回開催し、取締役（監査等委員である取締役を除く）及び執行役員の報酬及び業績評価に関して、具体的に、報酬の方針、算定方法、個人別の業績評価及び報酬金額について審議し、取締役会に答申いたしました。」
指名報酬委員会は当事業年度に5回開催され、報酬方針、算定方法、個人別業績評価、報酬額を審議・答申した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度における当社の指名報酬委員会における具体的な検討内容として、社長交代に関する議論、取締役の選任議案及び代表取締役の選定議案の原案、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の業績等の評価、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬額等の審議・答申を行いました。」
指名報酬委員会が7回開催され、社長交代、取締役選任、業績評価、報酬額を具体的に審議・答申した。 - FY2022前進有価証券報告書
「当事業年度における当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬等の額の決定過程における指名報酬委員会の活動としては、全委員参加により７回開催し、取締役（監査等委員である取締役を除く）及び執行役員の報酬及び業績評価に関して、具体的に、報酬の方針、算定方法、個人別の業績評価及び報酬金額について審議し、取締役会に答申いたしました。」
指名報酬委員会が当年度に7回開催され、報酬方針・算定方法・個人別業績評価・報酬金額を審議して取締役会へ答申した。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、2021年２月12日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。…取締役の個人別の報酬等の額に対する割合をKPI 100%達成の場合で、基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝７：1.5：1.5 の割合とすることを目安にして」
指名報酬委員会の答申を踏まえた個人別報酬方針を決議し、KPI達成時の報酬構成比率も明示した。 - FY2020初出有価証券報告書
「経営陣幹部・取締役（監査等委員である取締役を除く。）の指名・報酬等に係る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化するため、取締役会の諮問機関として、任意の指名報酬委員会を設置しております。当該委員の過半数を独立社外取締役が務めることとしております。」
指名・報酬に関する取締役会の独立性・客観性を高めるため、独立社外取締役が過半数を占める任意の指名報酬委員会を設置している。