バルミューダ（6612）・施策報酬委員会開催回数の減少と固定報酬継続
報酬委員会による役員報酬の透明性と中長期インセンティブ
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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取締役報酬決定の公正性・透明性確保174社が書いているテーマ・逆風0社・追い風172社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。92社中13社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025報酬委員会開催回数の減少と固定報酬継続有価証券報告書
「当社は当事業年度において報酬委員会を３回開催しており、報酬委員会における具体的な検討内容として、取締役の報酬に関する事項についての審議、答申を行いました。」
報酬委員会は2024年度の4回から3回となったが、取締役報酬に関する審議・答申を継続した。当事業年度の役員報酬は固定報酬のみで、業績連動報酬・非金銭報酬の支給はなかった。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は当事業年度において報酬委員会を４回開催しており、報酬委員会における具体的な検討内容として、取締役の報酬に関する事項についての審議、答申を行いました。」
報酬委員会の開催回数は前年度の1回から4回へ増加し、取締役報酬に関する審議・答申を継続的に実施した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は当事業年度において報酬委員会を１回開催しており、報酬委員会における具体的な検討内容として、取締役の報酬に関する事項についての審議、答申を行いました。」
導入した報酬委員会が当期に1回開催され、取締役報酬について審議・答申を行う運用実績が示された。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社では、役員報酬の妥当性と決定プロセスの透明性を担保するため、代表取締役社長及びすべての社外取締役で構成される取締役会の諮問機関としての報酬委員会を2022年１月21日開催の取締役会決議により設置しています。報酬限度総額は、2022年３月23日開催の定時株主総会において、取締役（監査等委員である取締役は除く）は年額300百万円以内、監査等委員である取締役は年額50百万円以内と決議しています。」
報酬委員会を設置し、役員報酬の妥当性・透明性を審議する仕組みを導入した。固定報酬に加え、業績連動報酬や譲渡制限付株式・ストックオプション等の株式関連報酬を中長期インセンティブとして検討する報酬体系も示している。