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エル・ティー・エス(6560)・施策前進

優秀な人財の確保・育成・定着

FY2017に初出。34回の記載のうち19回が「再掲」。直近の記載は2026-09-09。

34記載
9年にわたる
9うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2017 – FY2019-Q3再掲FY2020-Q1 – FY2021-Q3再掲FY2022-Q2 – FY2024-H12018: 420182019: 320192020: 420202021: 220212022: 420222023: 320232024: 220242025: 220252026: 102026
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優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026-H1前進有価証券報告書

    「積極的な人材採用及び育成活動を継続し、生成AIを前提とした事業運営への転換を見据えた人財ポートフォリオの調整を開始する等」

    従来の採用・育成施策に加え、生成AIを前提とした事業運営に対応するため、人財ポートフォリオの調整を開始している。
  2. FY2025-H1再掲有価証券報告書

    「積極的な人材採用及び育成活動を継続し、安定的なサービス提供能力の更なる拡大に向けた取り組みを推進いたしました。」

    積極採用と人材育成を通じたサービス提供能力の拡大を継続している。
  3. FY2024前進有価証券報告書

    「前事業年度に比べ従業員が56名増加しておりますが、事業拡大のための積極的な人員採用によるものであります。」

    提出会社の従業員数が前事業年度比56名増の431名となり、積極採用によるサービス提供体制の拡大が進んでいる。また、成長機会、人事評価制度、教育基盤、働きやすい環境の整備も課題として示している。
  4. FY2024-H1再掲有価証券報告書

    「引き続き人材の採用及び育成活動にも注力し、サービス提供能力の更なる拡大に向けた取り組みを推進いたしました。」

    人材の採用・育成をサービス提供能力の拡大につなげる施策を継続している。
  5. FY2024-Q1再掲有価証券報告書

    「積極的な人材採用及び育成活動を継続し、安定的なサービス提供能力の更なる拡大に向けた取り組みを推進いたしました。」

    積極採用と人材育成を通じたサービス提供能力の拡大を継続している。
  6. FY2023-Q3再掲有価証券報告書

    「プロフェッショナルサービス事業では、積極的な人材採用及び育成活動を継続し、安定的なサービス提供能力の拡大に向けた取り組みを推進いたしました。」

    積極採用と人材育成を通じた安定的なサービス提供能力の拡大を継続している。
  7. FY2023-Q2再掲有価証券報告書

    「プロフェッショナルサービス事業では、積極的な人材採用及び育成活動を継続し、安定的なサービス提供能力の拡大に向けた取り組みを推進いたしました。」

    積極採用と人材育成を通じた安定的なサービス提供能力の拡大を継続している。
  8. FY2023-Q1再掲有価証券報告書

    「プロフェッショナルサービス事業では、積極的な人材採用及び育成活動を継続し、安定的なサービス提供能力の拡大に向けた取り組みを推進いたしました。」

    積極採用と人材育成を通じた安定的なサービス提供能力の拡大を継続している。
  9. FY2022-Q3再掲有価証券報告書

    「サービス提供能力を高める上で重要となる採用活動にも継続して注力しており、新卒採用においては就活サイト運営会社による表彰も受けました。」

    サービス提供能力を支える採用活動を継続しており、新卒採用の表彰実績も再掲している。
  10. FY2022-Q2再掲有価証券報告書

    「サービス提供能力を高める上で重要となる採用活動にも継続して注力しており、新卒採用においては就活サイト運営会社による表彰も受けました。」

    サービス提供能力の拡大に向けた採用活動を継続している。新卒採用では就活サイト運営会社による表彰を受けたと記載している。
  11. FY2022-Q1前進有価証券報告書

    「プロフェッショナルサービス事業では、人材採用活動を積極化し、安定的なサービス提供能力の拡大に向けた取り組みを推進しました。」

    人材採用活動を積極化し、サービス提供能力の拡大を進めた。また、新卒採用活動で就活サイト運営会社から表彰を受けたと記載している。
  12. FY2021前進有価証券報告書

    「前連結会計年度に比べ従業員が61名増加しておりますが、主として業容拡大に伴い、期中採用が増加したことによるものであります。」

    連結従業員数が前年から61名増加した。また、採用した人財への成長機会、人事評価制度、教育基盤、働きやすい環境の整備を進めている。
  13. FY2021-Q3再掲有価証券報告書

    「プロフェッショナルサービス事業では、外部企業との連携推進やテレワークによる新たな形でのプロジェクト推進を継続するとともに、人材の採用・育成活動に積極的に取り組みました。」

    人材の採用・育成活動を継続し、プロフェッショナルサービスの提供体制を維持・強化している。
  14. FY2021-Q2再掲有価証券報告書

    「プロフェッショナルサービス事業では、外部企業との連携を推進やテレワークによる新たな形でのプロジェクト推進を継続するとともに、人材の採用・育成活動にも積極的に取り組みました。」

    人材の採用・育成活動を継続し、プロフェッショナルサービスの提供体制を維持・強化している。
  15. FY2020-Q3再掲有価証券報告書

    「テレワークを併用しながらのプロジェクト遂行や人材の採用・育成活動に積極的に取り組みました。」

    人材の採用・育成活動を継続し、サービス提供体制の維持・強化に取り組んでいる。
  16. FY2020-Q2再掲有価証券報告書

    「テレワークを併用しながらのプロジェクト遂行や人材の採用・育成活動に積極的に取り組みました。」

    人材の採用・育成活動を継続し、サービス提供体制の維持・強化に取り組んでいる。
  17. FY2020-Q1再掲有価証券報告書

    「プロフェッショナルサービス事業では、M&A(企業の合併・買収)等により外部企業との連携を推進するとともに、テクノロジーを活用した支援実績の蓄積や対応人材の採用・育成等により、デジタル活用サービスのサービス提供基盤を強化しました。」

    対応人材の採用・育成を通じて、デジタル活用サービスの提供基盤を強化する施策を継続している。
  18. FY2019前進有価証券報告書

    「前連結会計年度に比べ従業員が80名増加しておりますが、主として2019年9月25日付で、株式会社ワクトを連結子会社化したこと、及び業容拡大に伴い、期中採用が増加したことによるものであります。」

    ワクトの連結子会社化と期中採用の増加により、連結従業員数が前年から80名増加した。
  19. FY2019-Q3再掲有価証券報告書

    「積極採用による今後の事業成長を支える体制の構築等を推進する」

    積極採用による人財確保と事業成長を支える体制構築を継続している。
  20. FY2019-Q2再掲有価証券報告書

    「積極採用による今後の事業成長を支える体制の構築等を推進する」

    積極採用による人財確保と事業成長を支える体制構築を継続している。
  21. FY2018再掲有価証券報告書

    「社内における教育基盤(人財育成プラン)や人事評価制度を整備し、研修やプロジェクトの現場を通じた、優秀な人財を育成し、定着化させていく仕組み作りを進めてまいります。」

    積極採用、教育基盤、人事評価制度、研修、プロジェクト現場を通じた人財の育成・定着を継続している。
  22. FY2018-Q3再掲有価証券報告書

    「最も重要な経営資源である人財については、積極的な採用活動を継続するとともに、既存社員のスキル向上を目的とした人財育成施策の推進を通じて、サービス提供能力の向上に努めてまいりました。」

    積極採用と既存社員のスキル向上を目的とする人財育成施策を継続している。
  23. FY2018-Q2再掲有価証券報告書

    「最も重要な経営資源である人財については、積極的な採用活動を継続するとともに、既存社員のスキル向上を目的とした人財育成施策の推進を通じて、サービス提供能力の向上に努めてまいりました。」

    積極採用に加え、既存社員のスキル向上を目的とする人財育成施策を継続している。
  24. FY2018-Q1再掲有価証券報告書

    「人財については、積極的な採用活動の継続、既存社員のスキル向上を目的とした人財育成施策の推進を通じて、サービス提供能力の向上に努めてまいりました。」

    積極採用と既存社員のスキル向上を通じた人財育成・サービス提供能力向上の施策を継続している。
  25. FY2017初出有価証券報告書

    「社内における教育基盤(人財育成プラン)や人事評価制度を整備し、研修やプロジェクトの現場を通じた、優秀な人財を育成し、定着化させていく仕組み作りを進めてまいります。」

    採用活動に加え、教育基盤、人事評価、研修、現場経験を通じた育成・定着を施策としている。
一緒に動いた変遷

「サービスライン別の競争力向上」は、この変遷が動いた34回のうち7回、同じ書類で同じ向きに動きました。

775554★123456
  1. ★この変遷
  2. 1サービスライン別の競争力向上7回
  3. 2顧客基盤の更なる拡大7回
  4. 3プロフェッショナルサービスの提供領域拡大・ワンストップ化5回
  5. 4AI・RPA・データ分析によるデジタルシフト支援5回
  6. 5自己株式取得による譲渡制限付株式の交付・株主還元5回
  7. 6不採算案件・売上計上の期ずれ4回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
エル・ティー・エスの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-09-09の決算説明資料で、「前進」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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