エスユーエス（6554）・目標旧目標未達・期限延長と指標拡張
女性エンジニア・女性役職者比率の向上目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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- FY2025旧目標未達・期限延長と指標拡張有価証券報告書
「いずれも未達成となりましたが、今後は、活躍女性の表彰・紹介、女性が相談できる場としてメンター制度の運用、女性社員の交流会を開催して次期役職者を抜擢・育成する等の取組を進めることで環境整備を一層推進し、目標達成に努めてまいります。新たな計画期間：2025年７月１日～2027年９月30日では、以下の当社目標を設定し、取り組んでまいります。」
2025年6月までの女性エンジニア比率・女性役職者比率15％以上の目標は未達成となった。新たに2027年9月を期限とし、両比率に加えて男性育児休業取得率30％以上、時間外・休日労働時間月平均30時間未満の目標を設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） エンジニアに占める女性社員の割合 2025年６月までに15%以上 12.2% 内勤社員に占める女性役職者（主任以上）の割合 2025年６月までに15%以上 12.5%」
女性活躍推進及び次世代育成支援の行動計画について、2025年6月までに女性エンジニア比率15％以上、内勤社員に占める女性役職者比率15％以上という期限・数値付き目標を初めて開示している。FY2023年度実績はそれぞれ12.2％、12.5％である。