GameWith（6552）・目標人的資本指標を更新
人的資本の多様性・働き方に関する指標と目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標15社が書いているテーマ・逆風0社・追い風15社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。13社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている15社のうち14社を表示しています。上の文は15社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 80 %以上を維持 100.0 年次有給休暇取得率 65 %以上を維持 70.3 障がい者雇用率 2.5 2.4 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 10 5.9」
FY2026の人的資本指標を更新した。男性育児休業取得率は100.0％、年次有給休暇取得率は70.3％となり目標を上回った一方、障がい者雇用率と女性管理職比率は目標を下回った。 - FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「指標 目標(％) 当連結会計年度実績(％) 男性労働者の育児休業取得率 80 83.3 年次有給休暇取得率 65 67.2 障がい者雇用率 2.5 2.4 管理職に占める女性労働者の割合 10 4.8」
人的資本の目標値を維持しつつ、FY2025の実績を更新した。男性育児休業取得率と年次有給休暇取得率は目標を上回り、障がい者雇用率と女性管理職比率は目標を下回った。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 目標(％) 当事業年度実績(％) 男性労働者の育児休業取得率 80 75 年次有給休暇取得率 65 63.8 障がい者雇用率 2.5 2.4 管理職に占める女性労働者の割合 10 3.6」
男性育児休業、有給休暇、障がい者雇用、女性管理職比率について、目標値と当事業年度実績を初めて一覧で開示した。