宮入バルブ製作所（6495）・方針達成
固定報酬・退職慰労金を基本とする役員報酬方針
FY2019に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と役員退職慰労金を中心とする役員報酬制度14社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「取締役の報酬限度額は、2025年６月25日開催の第80回定時株主総会において年額２億円以内（ただし、使用人分給与は含まない。）と決議しております。また、監査役の報酬限度額は、2025年６月25日開催の第80回定時株主総会において年額６千万円以内と決議しております。」
前 filing で付議予定だった役員報酬額改定について、取締役年額2億円以内、監査役年額6千万円以内の決議内容が示された。 - FY2025役員報酬額改定議案の付議予定有価証券報告書
「当社は、2025年５月19日開催の取締役会において、報酬額改定に関する議案を2025年６月25日開催予定の第80期定時株主総会に付議することといたしました。」
固定報酬・退職慰労金等を基本とする報酬方針のもと、報酬額改定議案を定時株主総会へ付議する予定が示された。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社の役員報酬等は、業績連動報酬は実施しておらず、固定報酬、退職慰労金および役員賞与から構成されており」
役員報酬の構成について、従来の固定報酬・退職慰労金に加え、役員賞与が明示された。ただし業績連動報酬は実施していないとしている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の役員報酬等は、業績連動報酬は実施しておらず、固定報酬と退職慰労金から構成されており」
業績連動報酬を実施せず、固定報酬と退職慰労金で構成する役員報酬方針を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社の役員報酬等は、業績連動報酬は実施しておらず、固定報酬と退職慰労金から構成されており」
業績連動報酬を実施せず、固定報酬と退職慰労金で構成する役員報酬方針を再確認している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社の役員報酬等は、業績連動報酬は実施しておらず、固定報酬と退職慰労金から構成されており」
役員報酬について、業績連動報酬を実施せず、固定報酬と退職慰労金で構成する方針を初めてスレッド化。