NFKホールディングス（6494）・施策前進
人材育成制度の改革
FY2018に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備201社が書いているテーマ・逆風0社・追い風206社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに113社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの206件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「さらに、キャストリコのグループ参画により、多様な技術分野の人材を有する企業グループとなったことから、それぞれの事業特性に応じた人材育成及び組織力強化に取り組んでまいります。」
従来の人材育成・採用方針に加え、2事業の技術分野に応じた人材育成と組織力強化が示された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「組織における長期的な年齢構成の適正化を図るため、毎年継続的に新卒募集を実施しているほか、組織に必要な人材を即戦力として採用するため、中途採用を適宜実施しています。」
新卒採用を毎年継続し、中途採用も適宜実施する人材確保の運用が引き続き記載されている。 - FY2023前進有価証券報告書
「組織における長期的な年齢構成の適正化を図るため、毎年継続的に新卒募集を実施しているほか、組織に必要な人材を即戦力として採用するため、中途採用を適宜実施しています。」
人材育成制度改革の方針に加え、新卒採用を毎年継続し、中途採用も適宜実施する運用が記載された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「・新人事制度導入（人と仕事の成長を促進させる目標管理・評価制度）」
目標管理・評価制度を含む新人事制度の導入が重点戦略として継続記載されている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「・新人事制度導入（人と仕事の成長を促進させる目標管理・評価制度）」
目標管理・評価制度を含む新人事制度の導入が、ESGを重視した経営の重点戦略として引き続き記載されている。 - FY2020前進有価証券報告書
「・新人事制度導入（人と仕事の成長を促進させる目標管理・評価制度）」
従来の人材育成制度改革方針に加え、目標管理・評価制度を含む新人事制度の導入が具体的な重点戦略として示された。 - FY2019再掲有価証券報告書
「事業を遂行する上で人材は最も重要な経営資源であるとの認識のもと、人材育成制度の改革を行い、今後の当社グループの礎となる人材の育成に注力してまいります。」
人材育成制度の改革と人材育成への注力方針が再掲されている。 - FY2018初出有価証券報告書
「事業を遂行する上で人材は最も重要な経営資源であるとの認識のもと、人材育成制度の改革を行い、今後の当社グループの礎となる人材の育成に注力してまいります。」
人材を重要な経営資源と位置づけ、人材育成制度の改革と育成への注力を課題として掲げている。