日本トムソン（6480）・目標前進
女性採用比率・女性管理職数の向上目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用比率と女性管理職数の向上目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率は、2024年３月末1.9％、2025年３月末2.8％、2026年３月末3.6％となりました。」
女性管理職比率は2.8％から3.6％へ上昇し、2030年3月末までに2022年3月比5倍以上とする目標に向けた実績の進展を開示した。 - FY2025再定義有価証券報告書
「目標１：正社員の採用者に占める女性比率を安定して20％以上とする。（計画期間：2025年４月１日～2030年３月31日）…目標２：管理職以上の女性を2022年３月比で５倍以上（2025年３月比約1.7倍以上）にする。（計画期間：2025年４月１日～2030年３月31日）」
女性採用比率20％以上および女性管理職5倍以上の目標を、2025年4月から2030年3月までの新計画期間に再設定し、説明会、研修、面談等の実施時期も明示した。女性管理職比率は2025年3月末に2.8％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「目標１：正社員の採用者に占める女性比率を安定して20％以上とする。（計画期間：2022年４月１日～2025年３月31日） 目標２：管理職以上の女性を2022年３月比で1.5倍以上にする。目標３：管理職以上の女性を2030年３月末までに2022年３月比で５倍以上にする。」
女性採用比率20％以上、2025年3月末までの女性管理職1.5倍以上、2030年3月末までの5倍以上という複数の目標と、女性向け説明会・研修・面談等の施策を初めて明示した。