ホシザキ（6465）・目標前進
女性管理職・女性役職者の育成と登用
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2024。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「2025年度目標達成に向けて設定している2024年度の目標値についてはクリアしました。」
2025年度の女性管理職50名・女性役職者300名というKPIに向け、2024年度に設定した中間目標値を達成したと記載した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は、2025年度に女性管理職（課長相当職以上）人数を2020年度比４倍（50名）、女性役職者（係長相当職以上）人数を同1.5倍（300名）とするKPIを掲げており、その達成に向けた取り組みと進捗状況を監視してまいりました。」
2025年度の女性管理職50名・女性役職者300名というKPIを継続し、女性役職者は219名まで増加したと記載した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は、2025年度に女性管理職（課長相当職以上）人数を2020年度比４倍（50名）、女性役職者（係長相当職以上）人数を同1.5倍（300名）とするKPIを掲げており、その達成に向けた取り組みと進捗状況を監視してまいりました。」
2025年度を期限として、女性管理職50名、女性役職者300名というKPIを設定した。監査等委員会が達成に向けた取り組みと進捗を監視している。