ホシザキ（6465）・施策前進
社員の働きがいの向上と人材成長機会の創出
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2024。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保397社が書いているテーマ・逆風3社・追い風407社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「また、係長相当職以上の女性役職者数は、５年前と比較して90名増加の233名となり、役職者比率は9.0％です。」
女性役職者数は前年度の219名から233名へ増加し、役職者比率は9.0％となった。また、社員満足度調査を2023年度から米州、2024年度から欧州でも開始した。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、係長相当職以上の女性役職者数は、５年前と比較して95名増加の219名となり、役職者比率は8.7%に伸長しています。／2022年には、過去10年間継続してきた女性活躍推進プロジェクトを発展させるかたちで「かがやき委員会」を発足させるとともに、正式な組織として当社内に「ダイバーシティ推進センター」を設置しています。」
女性役職者数が219名、役職者比率8.7％となり、女性活躍推進プロジェクトを「かがやき委員会」とダイバーシティ推進センターへ発展させた。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社グループでは、活力にあふれる社員がポテンシャルを最大限に発揮する会社であり続けるために、「社員一人ひとりの成長に向けた機会づくり」「活力あふれる職場風土づくり」を通じ、社員の働きがいの向上に取り組んでいます。」
次世代経営者育成研修、論理的思考・英語力強化研修、キャリア開発、多様な人材の採用、働きやすい人事制度、社員意見調査を通じて、社員の成長機会と職場風土を改善する施策を新たな重要課題として記載した。