マックス（6454）・方針前進
営業利益連動の業績連動報酬と成果配分
FY2019に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
7記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度405社が書いているテーマ・逆風0社・追い風397社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの418件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬（役員賞与）の指標となる成果配分利益の目標は19,248百万円であり、実績は23,407百万円でした。」
営業利益連動の成果配分利益は目標19,248百万円に対し実績23,407百万円となり、成果配分制度が当期実績に反映された。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬（役員賞与）の指標となる成果配分利益の目標は17,450百万円であり、実績は19,824百万円でした。」
営業利益連動の成果配分利益について、目標17,450百万円に対し実績19,824百万円となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬（役員賞与）の指標となる成果配分利益の目標は15,915百万円であり、実績は18,260百万円でした。」
営業利益に連動する成果配分利益が目標15,915百万円に対し実績18,260百万円となり、成果配分の仕組みが当期実績に反映された。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬（役員賞与）の指標となる成果配分利益の目標は11,808百万円であり、実績は14,338百万円でした。」
営業利益に連動する成果配分利益について、目標11,808百万円に対し実績14,338百万円となり、成果配分の仕組みが当期実績に反映された。 - FY2022前進有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬（役員賞与）の指標となる成果配分利益の目標は10,224百万円であり、実績は11,045百万円でした。」
営業利益連動の成果配分利益が目標10,224百万円に対し実績11,045百万円となり、成果配分の仕組みが当期実績に反映された。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、経営基本姿勢に定める「成果配分の経営に徹する」に基づいて、本業での利益を重視し営業利益額に連動した業績連動報酬（役員賞与）を採用しております。」
営業利益額を基礎とする業績連動報酬と成果配分の仕組みを継続している。成果配分利益の実績は9,380百万円であった。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は、経営基本姿勢に定める「成果配分の経営に徹する」に基づいて、本業での利益を重視し営業利益額に連動した業績連動報酬（役員賞与）を採用しております。業績連動報酬（役員賞与）の決定方法は、営業利益額をもとに算出した「成果配分利益」の28％を役員及び従業員賞与の総原資とし、社内規定に基づく計算により、各人に還元しております。」
成果配分の経営を役員・従業員賞与に具体化し、営業利益を基礎とする成果配分利益の28％を賞与総原資とする仕組みを初めて個別に記載している。成果配分利益は目標8,982百万円に対し実績9,244百万円。