社員行動規範・内部通報・反社会的勢力遮断による内部統制
FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
- FY2026前進有価証券報告書
「エンゲージメントサーベイの結果考察、欧州環境規制への対応状況のほか、マックスグループ行動規範の見直し及び周知・浸透の施策などについて、社外取締役の知見も活用しながら論議を行いました。」
従来の行動規範・内部監査・内部通報等に加え、行動規範の見直し及び周知・浸透施策を審議する段階へ進んだ。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度は、上記のほか、子会社リスクアセスメントや従業員向けセルフチェックの企画・結果報告などを行いました。」
従来の行動規範、内部監査、内部通報等に加え、子会社リスクアセスメントと従業員向けセルフチェックを実施した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「マックスグループの取締役及び従業員が法令や社内規程に従い、かつ高い倫理観をもって良識ある行動をとれるように「マックスグループ社員行動規範」を定めて遵守を求めています。また、内部監査規程に基づいて、内部監査部門が定期的に監査を実施しております。あわせて、内部通報窓口（マックスヘルプライン）を設置し、不適切な行為を把握する体制をとっております。反社会的勢力に対しては、毅然とした姿勢で組織的に対応し、取引先と覚書を締結するなど、反社会的勢力との関係を遮断する体制としております。」
社員行動規範、定期内部監査、内部通報窓口、反社会的勢力との関係遮断を含む内部統制の仕組みを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「マックスグループの取締役及び従業員が法令や社内規程に従い、かつ高い倫理観をもって良識ある行動をとれるように「マックスグループ社員行動規範」を定めて遵守を求めています。また、内部監査規程に基づいて、内部監査部門が定期的に監査を実施しております。あわせて、内部通報窓口（マックスヘルプライン）を設置し、不適切な行為を把握する体制をとっております。反社会的勢力に対しては、毅然とした姿勢で組織的に対応し、取引先と覚書を締結するなど、反社会的勢力との関係を遮断する体制としております。」
社員行動規範、定期内部監査、内部通報窓口に加え、反社会的勢力との関係遮断を含む内部統制の仕組みを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「マックスグループの取締役及び従業員が法令や社内規程に従い、かつ高い倫理観をもって良識ある行動をとれるように「マックスグループ社員行動規範」を定めて遵守を求めています。また、内部監査規程に基づいて、内部監査部門が定期的に監査を行っています。あわせて、内部通報窓口（マックスヘルプライン）を設置し、不適切な行為を把握する体制をとっております。」
社員行動規範、定期内部監査、内部通報窓口による内部統制の仕組みを継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「マックスグループの取締役及び従業員が法令や社内規程に従い、かつ高い倫理観をもって良識ある行動をとれるように「マックスグループ社員行動規範」を定めて遵守を求めています。また、内部監査規程に基づいて、内部監査部門が定期的に監査を行っています。あわせて、内部通報窓口（マックスヘルプライン）を設置し、不適切な行為を把握する体制をとっております。」
社員行動規範、定期内部監査、内部通報窓口を組み合わせた法令遵守・不適切行為把握の仕組みを明示している。