マックス（6454）・目標人的資本KPI実績更新
人を活かす企業の実現に向けた人的資本KPI
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本KPI実績更新有価証券報告書
「連結女性管理職比率 2030年までに10％ 7.9％ 単独新卒採用女性比率※ 20％ 37.0％ セルフチェック回答率 ― 95.2%」
人的資本KPIについて、女性管理職比率7.9％、新卒採用女性比率37.0％、セルフチェック回答率95.2％を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「連結女性管理職比率 2030年までに10％ 8.5％ 単独新卒採用女性比率※ 20％ 30.8％ 重大な人権問題発生件数 0件 0件 年間総労働時間(国内） 1,900時間未満 1,891時間」
人的資本KPIについて、女性管理職比率8.5％、新卒採用女性比率30.8％、重大な人権問題0件、国内平均年間総労働時間1,891時間の実績を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「連結女性管理職比率 2030年までに10％ 7.6％ 単独新卒採用女性比率※ 20％ 26.5％ 重大な人権問題発生件数 0件 0件 年間総労働時間(国内） 1,900時間未満 1,879時間」
人的資本KPIについて、女性管理職比率7.6％、新卒採用女性比率26.5％、重大な人権問題0件、国内平均年間総労働時間1,879時間の実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、「人」が尊重され、「人」が成長することにより、会社も成長すると考えます。この考えのもと、「人を活かす企業の実現」をマテリアリティのひとつに設定し、すべての人材が個々の能力を最大限発揮し、意欲とやりがいを持って働くことができるよう、人材育成制度の充実などの環境整備を図っています。連結女性管理職比率 2030年までに10％ 6.1％ 単独新卒採用女性比率 20％ 18.9％ 重大な人権問題発生件数 ０件 ０件 年間総労働時間(国内） 1,900時間未満 1,901時間」
人材育成、多様性、人権、ワークライフバランスを人的資本の重要課題として整理し、女性管理職比率10％の2030年目標、新卒採用女性比率20％、人権問題0件、国内総労働時間1,900時間未満等の指標と実績を初めて体系的に開示した。