業績連動型株式報酬による企業価値との連動
FY2021に初出。15回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。39社中6社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに5社。
- FY2026再定義有価証券報告書
「役員賞与は、中長期的な業績向上に向けて、規模を拡大しつつ利益を追うインセンティブとしての機能を目指します。具体的な金額は、固定報酬と変動報酬の割合や、上場企業における報酬水準等の統計を踏まえ、役位ごとに設定します。役員賞与に係る指標としては、高収益を目指す当社の方針を踏まえつつ、規模拡大も図る観点から、ROE及びEBITDAマージンが適当と判断し、指標として用いるものとします。」
従来の業績連動型株式報酬に加え、ROEとEBITDAマージンに連動する役員賞与制度を導入した。業績連動型株式報酬の信託期間も2028年7月31日まで延長している。 - 2026-04-24前進株主総会
「本賞与制度は、取締役（社外取締役、および監査等委員である取締役を除く。）の報酬において、当社の業績および株主価値と連動する報酬の比率を高めることで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的としております。」
従来の固定報酬及び業績連動型株式報酬に加え、ROE及びEBITDAマージンを指標とする役員賞与制度の導入と報酬額改定を株主総会議案として具体化している。 - FY2025再定義有価証券報告書
「取締役の報酬制度改定 固定報酬と業績連動報酬の割合見直し」
第四次中期経営計画のサステナビリティ・ガバナンス施策として、固定報酬と業績連動報酬の割合見直しを含む取締役報酬制度の改定を掲げた。現行制度では連結営業利益率に連動する株式報酬を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「「業績連動型株式報酬」は、連結営業利益率の実績に応じて、33％から150％の範囲で報酬を決定しております。」
連結営業利益率と役位に連動し退任時に株式等を交付・給付する制度を継続している。信託期間は2025年7月31日まで延長されている。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「役員報酬ＢＩＰ信託とは、米国のパフォーマンス・シェア（Performance Share）制度及び譲渡制限付株式報酬（Restricted Stock）制度を参考にした役員インセンティブ・プランであり、連結営業利益率の目標達成度及び役位に応じて、取締役に当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭が、取締役の退任時に交付及び給付される株式報酬型の役員報酬です。」
連結営業利益率の目標達成度と役位に連動し、退任時に株式等を交付・給付する業績連動型株式報酬制度を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「役員報酬ＢＩＰ信託とは、米国のパフォーマンス・シェア（Performance Share）制度及び譲渡制限付株式報酬（Restricted Stock）制度を参考にした役員インセンティブ・プランであり、連結営業利益率の目標達成度及び役位に応じて、取締役に当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭が、取締役の退任時に交付及び給付される株式報酬型の役員報酬です。」
連結営業利益率の目標達成度及び役位に連動し、退任時に株式等を交付・給付する業績連動型株式報酬制度を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「役員報酬ＢＩＰ信託とは、米国のパフォーマンス・シェア（Performance Share）制度及び譲渡制限付株式報酬（Restricted Stock）制度を参考にした役員インセンティブ・プランであり、連結営業利益率の目標達成度及び役位に応じて、取締役に当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭が、取締役の退任時に交付及び給付される株式報酬型の役員報酬です。」
連結営業利益率の目標達成度と役位に連動し、取締役の退任時に株式等を交付・給付する業績連動型株式報酬制度を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「信託の期間が2022年７月31日までであることから、2022年７月15日付で信託期間の延長契約（2025年７月31日まで）を締結しております。」
業績連動型株式報酬制度の信託期間を2025年7月31日まで延長し、制度の継続期間を具体化している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「連結営業利益率の目標達成度及び役位に応じて、取締役に当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭が、取締役の退任時に交付及び給付される株式報酬型の役員報酬です。」
連結営業利益率の目標達成度及び役位に連動し、取締役の退任時に株式等を交付・給付する制度を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「連結営業利益率の目標達成度及び役位に応じて、取締役に当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭が、取締役の退任時に交付及び給付される株式報酬型の役員報酬です。」
連結営業利益率の目標達成度及び役位に連動して取締役に株式等を交付・給付する業績連動型株式報酬制度を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「業績連動型株式報酬は、連結営業利益率の実績に応じて、33％から150％の範囲で報酬を決定しております。」
連結営業利益率と役位に応じて株式報酬を決定する制度を継続している。当事業年度の連結営業利益率は12.6％と記載している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「連結営業利益率の目標達成度及び役位に応じて、取締役に当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭が、取締役の退任時に交付及び給付される株式報酬型の役員報酬です。」
連結営業利益率の目標達成度と役位に連動し、退任時に交付・給付する業績連動型株式報酬制度が継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「連結営業利益率の目標達成度及び役位に応じて、取締役に当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭が、取締役の退任時に交付及び給付される株式報酬型の役員報酬です。」
業績連動型株式報酬について、連結営業利益率の目標達成度・役位に連動し、退任時に交付・給付する仕組みを継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「役員報酬ＢＩＰ信託とは、米国のパフォーマンス・シェア（Performance Share）制度及び譲渡制限付株式報酬（Restricted Stock）制度を参考にした役員インセンティブ・プランであり、連結営業利益率の目標達成度及び役位に応じて、取締役に当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭が、取締役の退任時に交付及び給付される株式報酬型の役員報酬です。」
業績連動型株式報酬制度とその連結営業利益率・役位に連動する仕組みを継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度を導入しております。」
連結営業利益率の実績に応じて33％から150％の範囲で報酬を決定し、役位に応じて代表取締役社長を1.00とする係数を適用している。