健康経営と働き方改革による多様な人材の確保・育成
FY2017に初出。10回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「また、これらの職種別教育と並行して、全社的な組織力強化に向けた階層別研修を実施しております。入社時の研修だけではなく、中堅社員の成長・キャリアアップ支援、組織力強化のための研修、管理職向けのマネジメントスキル習得のための研修などを実施しております。2027年春には「人とともに技術を育て、食といのちの未来を拓く育成・開発拠点」として、“バリューアップセンター”を設立いたします。」
ガリレイアカデミーによる2025年度卒業生60名や資格者増加に加え、2027年春のバリューアップセンター設立計画を示し、人材育成を研修・開発拠点へ拡張した。 - FY2025前進有価証券報告書
「冷凍冷蔵技術は、食のインフラを支えていくうえでなくてはならない技術です。技術力向上と技術サービスの安定供給を目指して、2022年に「ガリレイアカデミー」を設立し、2024年度は61名の卒業生を輩出しました。あわせて、近年成長しているエンジニアリング事業分野における技術力の強化のため、建設業関連資格の保有者の増員を目指し、資格取得手当の充実や社内講師によるWEB研修「ガリレイ塾」などでフォローアップをしております。着実に効果も表れており、2022年３月末時点と比較し、一級管工事施工管理技士の保有者数は78.4％増となりました。」
ガリレイアカデミーの2024年度卒業生61名、一級管工事施工管理技士保有者数の2022年3月末比78.4％増を記載した。教育制度を専門人材の育成実績と資格者増加へ具体化している。 - FY2022前進有価証券報告書
「多様な人材が固有の能力を発揮できるよう職場環境の整備と健康経営の実践で、「働き方改革」を推進します。また、事業の拡大を図るため、優秀な人材の確保及び育成が重要課題と考え、サービス・工事事業の専門人材育成を目的とした「ガリレイアカデミー」等への取り組みを行い、人材育成に注力してまいります。」
従来の採用・教育方針に加え、サービス・工事事業の専門人材育成を目的とする「ガリレイアカデミー」を具体的に記載した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「多様な人材が固有の能力を発揮できるよう職場環境の整備と健康経営の実践で、「働き方改革」を推進します。また、事業の拡大を図るため、優秀な人材の確保および育成が重要課題と考え、全社を挙げての継続的な採用活動や教育制度の拡充を図り、人材育成に注力してまいります。」
職場環境整備、健康経営、働き方改革、採用活動、教育制度拡充による人材確保・育成方針を再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「多様な人材が固有の能力を発揮できるよう職場環境の整備と健康経営の実践で、「働き方改革」を推進します。また、事業の拡大を図るため、優秀な人材の確保および育成が重要課題と考え、全社を挙げての継続的な採用活動や教育制度の拡充を図り、人材育成に注力してまいります。」
職場環境整備、健康経営、働き方改革、採用、教育制度拡充による人材確保・育成方針を再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「多様な人材が固有の能力を発揮できるよう職場環境の整備と健康経営の実践で、「働き方改革」を推進します。また、事業の拡大を図るため、優秀な人材の確保および育成が重要課題と考え、全社を挙げての継続的な採用活動や教育制度の拡充を図り、人材育成に注力してまいります。」
職場環境整備、健康経営、働き方改革、採用活動、教育制度拡充を一体の人材施策として再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「多様な人材が固有の能力を発揮できるよう職場環境の整備と健康経営の実践で、「働き方改革」を推進します。また、事業の拡大を図るため、優秀な人材の確保及び育成が重要課題と考え、全社を挙げての継続的な採用活動や教育制度の拡充を図り、人材育成に注力してまいります。」
職場環境整備、健康経営、働き方改革、継続的採用、教育制度拡充を一体の人材施策として初めて明示している。