理想科学工業（6413）・施策達成
多様な人材・働き方の推進と女性活躍・育児休業取得促進
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援513社が書いているテーマ・逆風1社・追い風529社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの533件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「2027年３月末を期限とした指標及び目標として「女性管理職比率4.8％、年次有給休暇の取得率73％以上」を設定し取り組んでおります。当事業年度末時点における女性管理職比率の実績は5.4％、年次有給休暇の取得率の実績は73.1％となっております。」
2027年3月末目標としていた女性管理職比率4.8％、年次有給休暇取得率73％以上について、2026年3月末実績がそれぞれ5.4％、73.1％となり、現時点で双方とも目標値を上回った。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「2025年３月末を期限とした指標及び目標として「女性管理職比率3.5％、年次有給休暇の取得率60％以上」設定し取り組んでまいりました。当事業年度末時点における実績は、女性管理職比率・年次有給休暇の取得率ともに目標を上回りました。そのため、2027年３月末を期限とする以下の指標及び目標を新たに設定し、引き続き多様性の確保を含む人材育成および社内環境整備に取り組んでまいります。女性管理職比率 4.8％、年次有給休暇の取得率 73％以上」
女性管理職比率3.5％・年次有給休暇取得率60％以上という旧目標を双方達成したと記載し、2027年3月末に女性管理職比率4.8％、有給休暇取得率73％以上という新目標へ引き上げた。2025年3月末実績はそれぞれ4.5％、71.7％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の人事制度は、「多様な人材や働き方が認められ、活躍できる会社」を掲げ、多様な貢献タイプを示し、自らが主体的に選択できることを支援し、そのために必要なスキル・実力向上の場と機会を提供しております。また、女性社員向けのキャリア研修を実施し、育児・介護休業等の取扱細則を定め、女性社員が安心して仕事ができる環境づくりとともに男性の育児休業取得促進に努めております。さらに、人種・国籍などを問わず能力を重視して採用するよう努め、多様性の確保を推進しております。管理職に占める女性労働者の割合は3.2％、男性労働者の育児休業取得率は28.6％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者で72.7％です。」
多様な人材・働き方、女性社員のキャリア形成、男性の育児休業取得促進及び人種・国籍を問わない採用を、人的資本に関する戦略として初めてまとまって記載した。制度・研修と当事業年度の指標を併記している。