アネスト岩田（6381）・施策前進
ライフワークバランスの向上
FY2019に初出。9回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
9記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに89社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性の健康課題に対するリテラシー向上を目的とした「女性特有の健康課題セミナー」を開催いたしました。…ケアマネージャーを招き、仕事と介護の両立を支援するセミナーを開催いたしました。」
働き方改革・健康経営について、女性の健康課題セミナーや仕事と介護の両立支援セミナーを実施した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当連結会計年度は、一連の活動が評価され、経済産業省と日本健康会議から「健康経営優良法人（ホワイト500）」に５年連続で認定されました。」
健康経営優良法人（ホワイト500）の認定が4年連続から5年連続へ更新された。健康経営推進委員会、ヘルスリテラシー向上、ライフワークバランス施策も記載した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当連結会計年度には、一連の活動が評価され、経済産業省と日本健康会議から「健康経営優良法人（ホワイト500）」に４年連続で認定、及び経済産業省と東京証券取引所から「健康経営銘柄」に３年連続で認定されました。今後とも従業員とその家族の健康増進に取り組み、「機械セクタにおけるホワイト企業トップ」を目指してまいります。」
健康経営優良法人（ホワイト500）は4年連続、健康経営銘柄は3年連続となり、健康経営の実績を更新した。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「・企業価値向上に向けた、働き方改革の進化と健康経営の継続」
働き方改革の進化と健康経営の継続を、新中期経営計画の人材・サステナビリティ施策として再確認している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「・企業価値向上に向けた、働き方改革の進化と健康経営の継続」
働き方改革の進化と健康経営の継続を、新中期経営計画の人材・サステナビリティ施策として再確認している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当連結会計年度には、一連の活動が評価され、経済産業省と日本健康会議から「健康経営優良法人2022（ホワイト500）」に３年連続で認定、及び経済産業省と東京証券取引所から「健康経営銘柄2023」に２年連続で認定されました。」
ライフワークバランス・健康経営について、ホワイト500の3年連続認定、健康経営銘柄2023の2年連続選定という実績を記載した。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「・企業価値向上に向けた、働き方改革の進化と健康経営の継続」
新中期経営計画において、働き方改革の進化と健康経営の継続を人材・サステナビリティ施策として継続して掲げている。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「企業価値向上に向けた、働き方改革の進化と健康経営の継続」
新中期経営計画でも、働き方改革の進化と健康経営の継続を人材・サステナビリティ施策として掲げている。 - FY2019初出有価証券報告書
「子育て・介護の負担を抱えるなど、従業員個々のライフスタイルに応じ、「１～２時間単位の有給休暇」や「介護のために退職した従業員に対して退職前と同一条件で復職を認める」など、柔軟な勤務体系の整備を推進しています。」
1～2時間単位の有給休暇や介護退職者の同一条件での復職制度など、柔軟な勤務体系を整備する方針を初めて独立した課題として示した。