東京機械製作所（6335）・施策実績引用
希望退職による事業規模に見合った人員体制の構築
FY2022-Q2に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q3。直近の記載はFY2024-Q2。
5記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
早期希望退職による人員規模の適正化52社が書いているテーマ・逆風6社・追い風46社
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている52社のうち14社を表示しています。上の文は52社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-Q2実績引用有価証券報告書
「過年度に実施した事業規模に見合った人員体制の構築による固定費の削減による収益構造の改善」
過年度に実施した希望退職等による事業規模に見合った人員体制の構築が、固定費削減と収益構造改善の実績として引用された。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「また、組織構造改革の一環として既に前連結会計年度において希望退職の実施による人件費の適正化を図っております。」
希望退職による人件費適正化が前連結会計年度に実施済みの構造改革として再確認された。 - FY2022前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が98名減少しておりますが、主として当社において実施した希望退職者募集に伴う退職によるものであります。」
希望退職を含む人員体制の再構築が進み、連結従業員数は前年度末から98名減少した。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「これらにより、当社グループの従業員数は82名減少しております。」
希望退職は61名の応募、退職日は2021年10月31日となり、グループ従業員数が82名減少した。事業規模に見合った人員体制の構築が実績として表れた。 - FY2022-Q2初出有価証券報告書
「当社は、厳しい事業環境を踏まえ、構造改革の一環として、事業規模に見合った人員体制の構築と企業体質の強化を図ることが急務であると判断し、希望退職者の募集を行うことを2021年８月30日開催の取締役会において決定いたしました。その結果、61名の希望退職者の応募があり、これに伴い発生する特別退職金等の費用として、当第２四半期連結累計期間において事業構造改革費用1億2百万円を計上しております。なお、退職日は2021年10月31日のため、当第２四半期連結累計期間においては従業員数に著しい減少はありません。」
2021年8月30日に希望退職募集を決定し、61名が応募した。退職日は2021年10月31日で、特別退職金等102百万円を事業構造改革費用として計上した。