タカキタ（6325）・施策前進
従業員の健康維持と労働環境向上
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進252社が書いているテーマ・逆風2社・追い風254社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに109社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの256件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、外国人や障がい者の雇用等について多様性を推進するとともに、従業員の健康維持や労働環境の向上及び労働災害防止等安全衛生活動を通して持続可能な事業活動へ継続的に取り組んでおります。」
従来の健康維持・労働環境向上・教育投資に加え、外国人・障がい者雇用などの多様性推進、労働災害防止、安全衛生活動を具体的に開示した。有給休暇取得目標70％も掲げている。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、外国人や障がい者の雇用等について多様性を推進するとともに、従業員の健康維持や労働環境の向上及び労働災害防止等安全衛生活動を通して持続可能な事業活動へ継続的に取り組んでおります。」
健康維持・労働環境向上に加え、多様性、労働災害防止、安全衛生活動を持続可能な事業活動の具体的取組みとして開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、サステナビリティとして、引き続き環境負荷軽減につながる製品開発や設備投資等を推進するとともに、従業員の健康維持、労働環境の向上、教育・育成への投資等の具体的課題を通して持続可能な事業活動に取り組んでまいります。」
従業員の健康・労働環境に加え、教育・育成への投資を具体的なサステナビリティ課題として明示した。 - FY2022初出有価証券報告書
「従業員の健康維持や労働環境の向上にむけた働き方改革の実践等の具体的課題を通して持続可能な事業活動へ継続的に取り組んでまいります。」
従業員の健康維持、労働環境向上、働き方改革を持続可能な事業活動に向けた課題として初めて明示した。