北川鉄工所（6317）・施策前進
従業員持株会型ESOPによる企業価値向上インセンティブ
FY2016に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-13。直近の記載はFY2027-H1。
6記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員持株会RSと株式付与ESOP信託によるインセンティブ87社が書いているテーマ・逆風0社・追い風87社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている87社のうち14社を表示しています。上の文は87社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「当社は、2026年２月20日開催の取締役会において、当社の企業価値の持続的な向上に向けたインセンティブの付与によって対象従業員と株主の皆様との一層の価値共有を進めること、及び譲渡制限付株式の付与を通じて対象従業員の財産形成の一助とすることを目的として、対象従業員に本持株会を通じて譲渡制限付株式を付与するため、本持株会を割当予定先として、譲渡制限付株式としての当社普通株式につき自己株式の処分を行うことを決議しました。」
従業員と株主との価値共有および従業員の財産形成を目的とする譲渡制限付株式について、2026年6月26日に193,400株、総額348,506,800円の自己株式処分を完了した。 - FY2026再定義有価証券報告書
「従業員持株会への奨励金比率の引き上げ、ならびに従業員向け株式インセンティブ制度の導入・拡充を推進し、企業価値向上と従業員利益の連動性を高める取り組みを行っております。」
過去に終了した従業員持株会型ESOPとは異なる形で、奨励金比率の引き上げや従業員向け株式インセンティブ制度の導入・拡充を進める方針へ再構成している。 - 2026-05-13前進決算
「当カンパニーの売上高につきましては、国内市場は減少しましたが海外市場で中国やインドなどを中心にEMS（電子機器受託製造）関連の売上が増加し、9,870百万円（前期比 9.3％増）となりました。」
中国・インドを中心とする海外市場での売上増加を、工作機器事業の実績として記載している。 - FY2017削除有価証券報告書
「当社が「北川鉄工所自社株投資会」に加入する従業員のうち一定の要件を充足するものを受益者とする信託を設定し、平成28年12月21日付をもって信託は終了しております。」
従業員持株会型ESOPは平成28年12月21日付で終了し、信託が保有していた株式も全て売却された。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「自己株式に、「株式給付信託制度（従業員持株会型ESOP）」が保有する 188,000株は含んでおりません。」
従業員持株会型ESOPが188,000株を保有していることを記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社が「北川鉄工所自社株投資会」（以下、「持株会」といいます。）に加入する従業員のうち一定の要件を充足するものを受益者とする信託を設定し、当該信託は今後数年間にわたり当社持株会が取得すると見込まれる数の当社株式を、予め定める取得期間中に取得します。」
従業員の福利厚生・株価意識・労働意欲と企業価値向上を目的に、3年間で338,000株を取得するESOP信託を導入している。