オカダアイヨン（6294）・目標前進
女性活躍・育児休業・男女賃金差異のKPI
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「3.7 71.4 68.2 70.6 45.7」
女性管理職比率3.7％、男性育児休業取得率71.4％、男女賃金差異は全労働者68.2％、正規雇用労働者70.6％、パート・有期労働者45.7％として実績を更新した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）3.5 男性労働者の育児休業取得率（％）62.5 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者64.4 正規雇用労働者65.9 パート・有期労働者97.2」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の実績を開示した。また、女性社員比率25％、女性取締役比率25％を2030年目標として示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年までに10％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年までに85％ 労働者の男女の賃金の差異 2030年までに80％」
提出会社について、管理職女性比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金の差異に関する2030年目標を初めて開示している。