計画的な社員教育による人材育成
FY2016に初出。14回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載は2026-08-12。
- 2026-08-12引き上げ経営計画
「次世代及び専門人材の計画的育成プログラムの構築」
従来の社員教育・人材育成施策に加え、新人事評価制度、多様な働き方、キャリア形成支援、次世代・専門人材の育成プログラム、若手・中堅人材への技術継承機会の拡充を基盤戦略として示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「・マネジメントスキル研修、コンプライアンス研修等、社内研修の実施 受講者 70名」
従来の計画的社員教育方針について、マネジメントスキル研修・コンプライアンス研修等を実施し、受講者70名という実績を開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「・マネジメントスキル研修導入 e-learning等を活用し、個々の経験・知識に応じた学習機会設定 ・ビジネススキル研修等の外部講習会への参加 ・昇給率を一般的な上場企業平均以上に設定 ・決算賞与制度の導入 ・夏季休暇として年間休日を２日追加」
従来の計画的社員教育の方針に加え、マネジメント研修、e-learning、外部講習、待遇改善、決算賞与、年間休日2日追加などの具体的施策を開示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「さらに、高度化した顧客要求に応えるために、役員、部署長による計画的な社員教育を実施し、人材育成に注力してまいる所存です。」
役員・部署長による計画的な社員教育と人材育成への注力を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」
計画的な社員教育による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」
計画的な社員教育による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」
計画的な社員教育による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「さらに、高度化した顧客要求に応えるために、役員、部署長による計画的な社員教育を実施し、人材育成に注力してまいる所存です。」
役員・部署長による計画的な社員教育と人材育成への注力を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」
計画的な社員教育による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」
計画的な社員教育による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」
計画的な社員教育による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「さらに、高度化した顧客要求に応えるために、役員、部署長による計画的な社員教育を実施し、人材育成に注力してまいる所存です。」
役員・部署長による計画的な社員教育と人材育成への注力を継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」
計画的な社員教育による人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 - FY2016初出有価証券報告書
「さらに、高度化した顧客要求に応えるために、役員、部署長による計画的な社員教育を実施し、人材育成に注力してまいる所存です。」
高度化した顧客要求への対応手段として、役員・部署長による計画的な社員教育と人材育成を初めて記載している。