SMC（6273）・施策達成
ESOPによる従業員の企業価値向上意識と資産形成
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017。直近の記載はFY2018-Q2。
4記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
信託型従業員持株会インセンティブ（E-Ship）108社が書いているテーマ・逆風0社・追い風106社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに37社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている108社のうち14社を表示しています。上の文は108社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2018-Q2達成有価証券報告書
「上記ESOP信託は、当初設定した信託期間の満了により、終了しております。⑤ 信託の期間：平成24年５月17日から平成29年６月30日まで」
従業員持株会支援信託ESOPは、当初設定した信託期間の満了により終了した。 - FY2018-Q1前進有価証券報告書
「⑤ 信託の期間：平成24年５月17日から平成29年６月30日まで」
ESOP信託の信託期間の終了日が当四半期末である平成29年６月30日と記載されている。信託保有株式は当第1四半期連結会計期間末に23,100株であり、制度の実施状況が更新されているが、終了自体の明示はない。 - FY2017前進有価証券報告書
「自己株式の減少のうち6,300株はESOP信託から従業員持株会への売却によるものであり、44株は単元未満株式の売渡しによるものであります。」
ESOP信託から従業員持株会への株式売却が6,300株実行され、信託保有株式は当連結会計年度末に23,800株となった。信託期間は平成29年6月30日までとされている。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、従業員に対して当社の中長期的な企業価値向上へのインセンティブを付与することにより勤労意欲の向上を図るとともに、従業員持株会を通じた当社株式の購入・保有を奨励することにより株価への意識の向上と安定的な資産形成の促進を図ることを目的として、「従業員持株会支援信託ESOP」を導入しております。」
従業員持株会支援信託ESOPを導入し、予定株式数61,000株、信託期間は平成24年5月17日から平成29年6月30日までとしている。