SMC（6273）・施策前進
人権尊重・ダイバーシティ推進・安全安心な職場
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2024。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進242社が書いているテーマ・逆風1社・追い風245社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの246件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「事業活動のすべてにおいて安全・安心を優先します。各生産拠点に「安全道場」を設置し、研修を徹底するなど、万全な安全管理に努めています。」
人権尊重・ダイバーシティ・安全安心な職場の方針について、各生産拠点への安全道場設置、研修、ハラスメント防止などの実施策を具体的に記載した。女性管理職比率1.8％、男性育児休業取得率43.1％などの実績も開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは、ビジネスのグローバル化、顧客ニーズの多様化、少子高齢化・労働力人口の減少に伴い深刻化する人材不足といったビジネス環境の変化に対応するとともに、イノベーションの創出や生産性の向上など、ビジネスに新たな価値をもたらす効果が期待できるダイバーシティを推進し、人的資本の最大限の活用に取り組んでまいります。」
従来の人権尊重・ダイバーシティ・安全安心な職場の方針を、人的資本の最大活用、生産性向上、人材不足への対応として具体化した。女性採用・管理職比率、男性育児休業、賃金格差、ハラスメント防止研修などの指標・施策を開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「人権の尊重・ダイバーシティの推進・職場の安全安心確保 ・SMCグループ企業及びサプライチェーンにおいて、人権侵害のない環境づくりに取り組みます。 ・ダイバーシティに取り組み、国籍・性別・年齢等に関わらず、多様な人材が活躍できる企業を目指します。 ・従業員が安全・安心に働ける職場環境の維持に努めます。」
人権侵害のない環境、多様な人材が活躍できる企業、安全・安心な職場環境を重要課題として初めてまとまって示した。