レオン自動機（6272）・施策前進
人事改革担当役員の設置と人事制度改革
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
CHRO設置による人材戦略ガバナンス強化16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、技術革新というイノベーションを生み出す源泉として、研究・開発人材の採用活動を強化するとともに、女性・外国人・中途採用者などの多様な個性が組織に十分生かされるよう、多様性を重視した採用と、働くことに情熱と誇りを持てる職場環境の構築を進めております。」
人事制度改革について、研究開発人材の採用強化、多様性を重視した採用、職場環境整備へ施策を拡張している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職を増やすため、リーダースキルの基本を習得することを目的としたキャリアアッププログラムを定期的に実施しております。」
女性管理職増加に向けたキャリアアッププログラムを定期的に実施するなど、人事改革の手段を具体化している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「人材育成では新たな試みとして、グローバル人材の育成や女性の活躍を促すために「評価と報酬」「採用」「活用（育成、教育）」「組織管理」における改革に取り組んでおります。」
評価・報酬、採用、育成・教育、組織管理の4領域における人事制度改革を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「2022年度は、新たに人事改革担当役員を設け、「評価と報酬」「採用」「活用（育成・教育）」「組織管理」における改革に取り組み、長期的視野に立った人材育成を推進していきます。」
人事改革担当役員を新設し、評価・報酬、採用、育成・教育、組織管理の4領域で人事改革を進める計画を初めて明示している。