キャリア（6198）・施策再掲
シニアの多様で柔軟な働き方の推進
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
シニア人材の多様で柔軟な就労環境整備1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「特に、シニア層が抱える体力的な不安や体調維持への配慮に対応するため、フレックスタイム、短時間・短日数勤務、テレワークといった多様で柔軟な働き方の推進が不可欠であります。」
フレックスタイム、短時間・短日数勤務、テレワークによる多様で柔軟な働き方を、シニアの就業機会拡大に不可欠な施策として再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「シニアの就業機会の選択肢を増やすためには、多様で柔軟な働き方をより一層推進することが必要になります。特にシニアは体力の低下に不安を抱いている人が多いため、フレックスタイム、短時間勤務・短日数勤務、テレワークなどの選択肢をいかに増やせるかが課題と考えています。」
フレックスタイム、短時間・短日数勤務、テレワーク等の多様で柔軟な働き方をシニアの就業機会拡大の課題として再掲している。 - FY2022初出有価証券報告書
「シニアの就業機会の選択肢を増やすためには、多様で柔軟な働き方をより一層推進することが必要になります。特にシニアは体力の低下に不安を抱いている人が多いため、フレックスタイム、短時間勤務・短日数勤務、テレワークなどの選択肢をいかに増やせるかが課題と考えています。」
シニアの就業機会拡大に向け、フレックスタイム、短時間・短日数勤務、テレワークを選択肢として増やす課題を初めて独立して記載している。