シニア人材の多様で柔軟な就労環境整備

フレックスタイム、短時間・短日数勤務、テレワークなどを整備し、シニアの就業機会を拡大するテーマ。シニア人材の新規獲得ではなく、柔軟な就労条件による就業継続・就業機会の実現に焦点を置く。