キャリア（6198）・目標人的資本実績値の更新
人的資本指標に関する2030年度目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理55社が書いているテーマ・逆風0社・追い風55社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている55社のうち14社を表示しています。上の文は55社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本実績値の更新有価証券報告書
「指標 2030年度目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合（％）30.0 25.2 男性労働者の育児休業取得率（％）3.0 0.0 労働者の男女の賃金の差異（％）90.0 73.6」
2030年度目標は女性管理職比率30.0％、男性育児休業取得率3.0％、男女賃金差異90.0％で維持し、当年度実績を25.2％、0.0％、73.6％へ更新した。 - FY2024人的資本実績値の更新有価証券報告書
「指標 2030年度 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 （％） 30.0 18.6 男性労働者の育児休業取得率 （％） 3.0 0.0 労働者の男女の賃金の差異 （％） 90.0 72.2」
2030年度目標は女性管理職比率30.0％、男性育児休業取得率3.0％、男女賃金差異90.0％で維持し、当事業年度実績をそれぞれ18.6％、0.0％、72.2％へ更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 2030年度目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合（％） 30.0 21.4 男性労働者の育児休業取得率（％） 3.0 0.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 90.0 83.5」
提出会社を対象に、2030年度の人的資本目標として女性管理職比率30.0％、男性労働者の育児休業取得率3.0％、男女賃金差異90.0％を設定し、当事業年度実績も併記している。