Human Resources × TechnologyによるHR領域の変革
FY2016に初出。17回の記載のうち14回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
アトラエがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
- FY2025-H1再定義有価証券報告書
「このような状況の中、当社は、成功報酬型求人メディア「Green」、組織力向上プラットフォーム「Wevox」、ビジネス版マッチングアプリ「Yenta」を運営してまいりました。」
従来の事業ポートフォリオ説明に含まれていたアルティーリ千葉・Sports Tech事業が記載されず、People Tech関連の3サービスを運営する形で説明している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社グループは、成功報酬型求人メディア「Green」、組織力向上プラットフォーム「Wevox」、ビジネス版マッチングアプリ「Yenta」、及びプロバスケットボールクラブ「アルティーリ千葉」を運営してまいりました。」
Green、Wevox、Yenta、アルティーリ千葉からなる事業ポートフォリオを引き続き運営している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社グループは、成功報酬型求人メディア「Green」、組織力向上プラットフォーム「Wevox」、ビジネス版マッチングアプリ「Yenta」、及びプロバスケットボールクラブ「アルティーリ千葉」を運営してまいりました。」
Green、Wevox、Yenta、アルティーリ千葉からなる事業ポートフォリオを引き続き運営している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社グループは、成功報酬型求人メディア「Green」、組織力向上プラットフォーム「Wevox」、ビジネス版マッチングアプリ「Yenta」、及びプロバスケットボールクラブ「アルティーリ千葉」を運営してまいりました。」
Green、Wevox、Yentaに加え、アルティーリ千葉を含む事業ポートフォリオを引き続き運営している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社グループは、成功報酬型求人メディア「Green」、組織力向上プラットフォーム「Wevox」、ビジネス版マッチングアプリ「Yenta」、及びプロバスケットボールクラブ「アルティーリ千葉」を運営してまいりました。」
Green、Wevox、Yentaに加え、アルティーリ千葉を含む事業ポートフォリオを運営する方針を引き続き記載している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社グループは、成功報酬型求人メディア「Green」、組織力向上プラットフォーム「Wevox」、ビジネス版マッチングアプリ「Yenta」、及びプロバスケットボールクラブ「アルティーリ千葉」を運営してまいりました。」
Green、Wevox、Yentaに加え、アルティーリ千葉を含む事業ポートフォリオを運営する方針を引き続き記載している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社グループは、成功報酬型求人メディア「Green」、エンゲージメント解析ツール「Wevox」、ビジネス版マッチングアプリ「Yenta」、及びプロバスケットボールクラブ「アルティーリ千葉」を運営してまいりました。」
従来のPeople Techサービスに加え、アルティーリ千葉を含む事業ポートフォリオを運営する方針を引き続き記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は、「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンの下、成功報酬型求人メディア「Green」、エンゲージメント解析ツール「Wevox」及びビジネス版マッチングアプリ「Yenta」等を運営してまいりました。」
従来のビジョンとPeople Techの考え方の下で、Green、Wevox、Yenta等を運営する方針を引き続き記載している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社は、「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンの下、成功報酬型求人メディア「Green」、エンゲージメント解析ツール「Wevox」及びビジネス版マッチングアプリ「Yenta」を運営してまいりました。」
従来のビジョンの下でGreen、Wevox、Yentaを運営する事業方針を引き続き記載している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社は、「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンの下、成功報酬型求人メディア「Green」、エンゲージメント解析ツール「wevox」及びビジネス版マッチングアプリ「Yenta」を運営してまいりました。」
従来のビジョンの下でGreen、wevox、Yentaを運営する事業方針を引き続き記載している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社は、「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンの下、成功報酬型求人メディア「Green」、エンゲージメント解析ツール「wevox」及びビジネス版マッチングアプリ「yenta」を運営してまいりました。」
従来のビジョンの下でGreen、wevox、yentaを運営する事業方針を引き続き記載している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社は、「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンの下、成功報酬型求人メディア「Green」、エンゲージメント解析ツール「wevox」及びビジネス版マッチングアプリ「yenta」を運営しております。」
「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンの下で、Green、wevox、yentaを運営する事業方針を引き続き記載している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社は、「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンの下、成功報酬型求人メディア「Green」、組織改善プラットフォーム「wevox」及び完全審査制AIビジネスマッチングアプリ「yenta」を運営してまいりました。」
「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンの下で、Green、wevox、yentaを運営する事業方針を引き続き記載している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社は、「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンの下、成功報酬型求人メディア「Green」、組織改善プラットフォーム「wevox」及び完全審査制AIビジネスマッチングアプリ「yenta」を運営しております。」
「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンの下で、Green、wevox、yentaを運営する事業方針を引き続き記載している。 - FY2018再定義有価証券報告書
「また、当社は「テクノロジーによって人の可能性を拡げる事業を創造していく」という想いを込めて、当社の事業領域を「People Tech Company」と再定義するとともに、「People Tech事業」に名称変更しております。」
従来のHR領域にテクノロジーで変革を起こす表現から、「People Tech Company」および「People Tech事業」へ事業領域の呼称を再定義している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、「世界中の人々を魅了する会社を創る」をビジョンに掲げ、ビッグデータの解析をはじめとしたテクノロジーを駆使することでHR領域（Human Resources＝企業の人的資源）に変革を起こし、従来の人材サービスでは提供し得なかった本質的な価値を提供するべく事業活動を行っております。」
ビジョンと、テクノロジーによってHR領域を変革する基本方針を引き続き記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、「世界中の人々を魅了する会社を創る」をビジョンに掲げ、ビッグデータの解析をはじめとしたテクノロジーを駆使することでHR領域に変革を起こし、従来の人材サービスでは提供し得なかった本質的な価値を提供するべく事業活動を行っております。」
ビジョンと、ビッグデータ等の技術によってHR領域を変革する基本的な考え方を記載している。