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ベルシステム24ホールディングス(6183)・リスク対処

人権侵害による事業成長・信用への影響

FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2025。直近の記載はFY2026-H1。

3記載
3年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2023対処FY2025 – FY2026-H12023: 120232024: 020242025: 22025
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人権侵害による信用・業績悪化リスク62社が書いているテーマ・逆風63社・追い風0社

直近の記載が「対処」なのは、ほかに9社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている62社のうち14社を表示しています。上の文は62社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026-H1対処有価証券報告書

    「また、当社はパーパスや人権方針に基づき、サプライチェーン全体における責任ある調達活動を推進するため、2025年7月に「サステナブル調達基本方針」及び「サプライチェーン・サステナブル行動指針」を制定いたしました。」

    人権侵害リスクは継続して認識する一方、サプライチェーン全体を対象とする責任ある調達方針・行動指針を制定し、対応範囲を広げている。
  2. FY2025対処有価証券報告書

    「当社グループにおいては、人権方針を制定し、公式ホームページにて公表し、役職員への周知活動を継続して実施するほか、適宜、人権デュー・デリジェンスを実施しております。」

    人権侵害リスクは継続して開示する一方、人権方針の公表・周知と人権デュー・デリジェンスの実施による対応を明示した。
  3. FY2023初出有価証券報告書

    「しかしながら、当社グループにおいて人権侵害に該当する事象が発生した場合は、株価の下落、顧客との取引の停止、当社グループの社会的信用の失墜等により、当社グループの事業成長及び財政状況に影響を及ぼす可能性があります。」

    人権侵害の発生による株価下落、顧客取引停止、社会的信用失墜、事業成長・財政状況への影響を、サステナビリティのトップリスクとして初めて独立して開示した。
一緒に動いた変遷

「人材の長期確保に向けた雇用制度改革」は、この変遷が動いた3回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

22★12
  1. ★この変遷
  2. 1人材の長期確保に向けた雇用制度改革2回
  3. 2コンタクトセンター向けテクノロジーソリューションの検証2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
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報道
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