タメニー（6181）・目標前進
従業員・管理職の男女比率均衡と多様な働き方の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「上記戦略に関し、当社においては、離職率10％以下、従業員満足度（当社独自の満足度調査）80％以上、女性管理職比率50％以上を中長期的な目標としております。なお、2026年3月末現在の各指標は離職率12.7％、従業員満足度（当社独自の満足度調査）74.5％、女性管理職比率52.0％となっております。」
離職率は22.2％から12.7％、従業員満足度は67.5％から74.5％へ改善し、女性管理職比率は52.0％となり、50％以上の目標を上回った。 - FY2026-H1役員の女性比率を開示有価証券報告書
「男性8名 女性1名（役員のうち女性の比率11.1％）」
当中間期の役員構成として、女性役員1名、役員に占める女性比率11.1％を開示した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「上記戦略に関し、当社においては、離職率10％以下、従業員満足度（当社独自の満足度調査）80％以上、女性管理職比率50％以上を中長期的な目標としております。なお、2024年３月末現在の各指標は、離職率22.2％、従業員満足度（当社独自の満足度調査）67.5％、女性管理職比率48.9％となっております。」
従業員・管理職の男女比率均衡という従来目標を、離職率、従業員満足度、女性管理職比率の中長期的な数値目標へ具体化・拡張した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社においては従業員全体及び管理職の男女比率を指標とし、これらが均衡している状態を目標としております。2023年３月31日において、従業員全体に占める女性の比率は67.3％、女性管理職比率は58.8％であります。」
従業員全体・管理職の男女比率均衡を目標とし、フレックスタイム、テレワーク、短時間勤務等の制度導入と研修制度の拡充方針を示している。