高松機械工業（6155）・事実前進
女性管理職比率・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示320社が書いているテーマ・逆風0社・追い風105社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの323件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「1.7 85.7 74.8 73.8 64.0」
人的資本指標を更新し、女性管理職比率1.7％、男性労働者の育児休業取得率85.7％、男女賃金差異は全労働者74.8％、正規雇用労働者73.8％、パート・有期労働者64.0％と開示した。 - FY2025人的資本指標を拡充有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.3 男性労働者の育児休業取得率（％）58.8 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者71.3 正規雇用労働者70.6 パート・有期労働者70.0」
女性管理職比率と男女賃金差異に加え、男性労働者の育児休業取得率58.8％を開示した。女性管理職比率は2.3％となり、前年の「－」から実績値の開示へ進んだ。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） － 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 69.0 正規雇用労働者 68.8 パート・有期労働者 63.8。賃金制度・体系において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は、主に男女間の管理職比率及び雇用形態の差異によるものであります。」
人的資本開示として、女性管理職比率は「－」、男女賃金差異は全労働者69.0％、正規雇用労働者68.8％、パート・有期労働者63.8％と開示した。