エラン（6099）・方針再掲
事業を通じたサステナブルな社会への貢献
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2025。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制865社が書いているテーマ・逆風0社・追い風879社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの884件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「「サステナビリティ委員会」におきましては、委員による定例会を年８回程度開催し、サステナビリティ経営に関する基本方針の策定、重要なサステナビリティ項目（マテリアリティ）についての議論、各部会の目標設定及び活動計画ならびにその進捗報告及び管理、そして、それらの情報開示に関する審議及び業務指示を行っております。」
サステナビリティ委員会によるマテリアリティの議論、部会の目標設定、進捗管理および情報開示審議の体制を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「「サステナビリティ委員会」におきましては、委員による定例会を年８回開催し、サステナビリティ経営に関する基本方針の策定、重要なサステナビリティ項目（マテリアリティ）についての議論、各部会の目標設定及び活動計画ならびにその進捗報告及び管理、そして、それらの情報開示に関する審議及び業務指示を行っております。」
サステナビリティ委員会の定例開催、マテリアリティの議論、部会の目標設定・進捗管理・開示審議まで、運営体制を具体的に開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は、障がい者雇用の促進と安定を図るため、2023年１月に株式会社エランクルールを設立し、同社が2023年８月に「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく「特例子会社」の認定を受けました。」
サステナビリティ委員会の運営に加え、エランクルールの設立と特例子会社認定、障がい者雇用の実施を具体的な進展として記載している。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社はサステナビリティへの取り組みを重要な経営課題と位置づけ、サステナビリティ経営を推進することで、事業を通じた「社会課題の解決」と「企業と人の成長」の両立を実現するため、2023年３月１日付でサステナビリティ委員会を設置いたしました。」
ESG対応方針の表明から進み、2023年3月1日付でサステナビリティ委員会を設置した。委員会は重要課題の特定、目標設定、進捗管理、情報開示を担う。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社グループは、事業活動を通じて、企業の持続的な成長とともに社会のサステナビリティへの貢献を推進するため、ESG（環境、社会、ガバナンス）に係る各分野への適切な対応を図るとともに、持続可能な社会の実現に向け努力してまいります。」
サステナビリティ経営を企業の社会的責任として捉え、ESG各分野への対応と持続可能な社会の実現への貢献を初めて経営課題として明示している。