Will Vision 2020によるカテゴリ特化型人材サービス企業No.1への飛躍
FY2016に初出。24回の記載のうち13回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
- FY2026再定義有価証券報告書
「また、当社グループの持続的な成長の実現にむけて、2026年５月14日に中期経営計画（WILL-being 2029）を新たに策定しました。」
WILL-being 2026から、2029年3月期を対象とするWILL-being 2029へ中期経営計画を切り替えた。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループは、当連結会計年度を最終年度とした中期経営計画「WILL-being 2026」の基本方針である国内Working事業の再成長に向け、建設技術者領域の拡大、正社員派遣及び外国人雇用支援の拡大等に取り組みました。」
WILL-being 2026を最終年度の中期経営計画として維持し、国内Working事業の再成長に向けた建設技術者、正社員派遣及び外国人雇用支援の拡大を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「2026年３月期を最終年度とした中期経営計画「WILL-being 2026」（以下、「本中計」という。）の基本方針である国内Working事業の再成長に向け、建設技術者領域の拡大、正社員派遣、外国人管理受託の拡大等に取り組みます。」
WILL-being 2026を現行計画として維持し、国内Working事業の再成長と建設技術者、正社員派遣、外国人雇用関連領域の拡大を継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループは、2026年３月期を最終年度とした中期経営計画「WILL-being 2026」の基本方針である国内Working事業の再成長に向け、建設技術者領域の拡大、正社員派遣および外国人雇用支援の拡大等に取り組みました。」
WILL-being 2026を現行の中期経営計画として継続し、国内Working事業の再成長に向けた建設技術者、正社員派遣及び外国人雇用支援の拡大を引き続き進めている。 - FY2024後退有価証券報告書
「本中計で掲げていた2026年３月期の業績目標である、売上収益、営業利益、売上高営業利益率を取り下げることとしました。」
WILL-being 2026自体と国内Working事業の再成長方針は維持する一方、2026年3月期の売上収益・営業利益・営業利益率の業績目標を取り下げた。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループは、2026年３月期を最終年度とした中期経営計画「WILL-being 2026」の基本方針である国内Working事業の再成長に向け、建設技術者領域の拡大、正社員派遣・外国人管理受託の拡大等に取り組みました。」
WILL-being 2026を現行の中期経営計画として維持し、国内Working事業の再成長を基本方針として継続している。 - FY2024-Q1再定義有価証券報告書
「当社グループは、2026年３月期を最終年度とした中期経営計画「WILL-being 2026」の基本方針である国内Working事業の再成長に向け、建設技術者領域の拡大、正社員派遣・外国人管理受託の拡大等に取り組みました。」
従来のWILL-being 2023から、2026年3月期を最終年度とするWILL-being 2026へ中期計画を切り替え、国内Working事業の再成長を基本方針として示した。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループは、2023年３月期を最終年度とした中期経営計画「WILL-being 2023」の達成に向け、ポートフォリオシフト、デジタルシフトにより営業利益率を高める「WORK SHIFT戦略」に取り組みました。」
WILL-being 2023を最終年度とする中期経営計画と、ポートフォリオシフト・デジタルシフトによるWORK SHIFT戦略を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「2023年３月期を最終年度とした中期経営計画「WILL-being 2023」の達成に向け、ポートフォリオシフト、デジタルシフトにより営業利益率を高める「WORK SHIFT戦略」に取り組みました。」
WILL-being 2023を現行の中期経営計画として継続し、ポートフォリオシフト及びデジタルシフトによるWORK SHIFT戦略への取り組みを再確認している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループは、2023年３月期を最終年度とした中期経営計画「WILL-being 2023」の達成に向け、ポートフォリオシフト、デジタルシフトにより営業利益率を高める「WORK SHIFT戦略」に取り組みました。」
WILL-being 2023を現行の中期経営計画として維持し、ポートフォリオシフト及びデジタルシフトによるWORK SHIFT戦略を継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループは、2023年３月期を最終年度とした中期経営計画「WILL-being 2023」の達成に向け、ポートフォリオシフト、デジタルシフトにより営業利益率を高める「WORK SHIFT戦略」に取り組みました。」
WILL-being 2023を現行の中期経営計画として継続し、ポートフォリオシフト及びデジタルシフトによるWORK SHIFT戦略への取り組みを再掲している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループは、2023年３月期を最終年度とした中期経営計画「WILL-being 2023」の達成に向け、ポートフォリオシフト、デジタルシフトにより営業利益率を高める「WORK SHIFT戦略」に取り組みました。」
WILL-being 2023を2023年3月期最終年度の中期経営計画として継続し、ポートフォリオシフトとデジタルシフトを進めている。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「2023年３月期を最終年度とした中期経営計画「WILL-being 2023」の達成に向け、ポートフォリオシフト、デジタルシフトにより営業利益率を高める「WORK SHIFT戦略」に取り組みました。」
WILL-being 2023を引き続き現行の中期経営計画として位置づけ、WORK SHIFT戦略への取り組みを継続している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「中期経営計画「WILL-being 2023」（以下、「本中計」）を策定しました。」
従来のWill Vision 2020から、2023年3月期を最終年度とするWILL-being 2023へ中期計画を切り替えた。 - FY2018再掲有価証券報告書
「中期経営目標として2020年３月期に売上高1,000億円、営業利益40億円を掲げております。」
Will Vision 2020の数値目標である2020年3月期売上高1,000億円、営業利益40億円を維持している。 - FY2017数値目標を明示有価証券報告書
「中期経営目標として2020年３月期に売上高1,000億円、営業利益40億円を掲げております。」
Will Vision 2020について、2020年3月期の売上高・営業利益の具体的な数値目標を明示した。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「中期経営計画「Will Vision 2020」に掲げる計画の達成を見据えた新規事業部門や採用部門の増強等により増収減益となりました。」
2020年3月期を見据えたWill Vision 2020と、新規事業部門・採用部門の増強を引き続き説明している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「中期経営計画「Will Vision 2020」に掲げる計画の達成を見据えた新規事業部門や採用部門の増強等により増収減益となりました。」
Will Vision 2020の達成を見据えた事業部門・採用部門の増強を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「本中期経営計画は、「カテゴリ特化型人材サービス企業No.1への飛躍」をスローガンとして、その先の、総合型人材サービス企業を核としたコングロマリット企業への脱皮を見据え、2020年３月における「WILLビジョン」（※） の達成を企図して策定しております。」
2020年3月を見据え、専門特化型の人材サービス企業から総合型人材サービスを核とするコングロマリットへの転換を掲げている。