ウィルグループ（6089）・目標引き上げ
Well-being・職場の幸せ力・働きがいのKPI向上
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風115社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「Well-beingスコア 66.6 67.0／職場の幸せ力スコア 69.5 70.0／働きがいスコア 61.5 67.5」
人的資本KPIの目標年度を2026年3月期から2030年3月期へ広げ、2030年目標をWell-being67.0pt、職場の幸せ力70.0％、働きがい67.5％と設定した。 - FY2025人的資本KPIの実績変動有価証券報告書
「Well-beingスコアは66.0、職場の幸せ力スコアは69.1％、働きがいスコアは58.3％となりました。2026年３月期の目標は、それぞれ66.5pt、69.6％、62.5％です。」
2025年3月期実績はWell-beingスコア66.0、職場の幸せ力69.1％、働きがい58.3％となり、前年度から一部低下した一方、働きがいスコアは上昇した。2026年3月期目標は維持している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社では現在の中期経営計画において、人材サービスを通じて「働く人をエキスパートにするキャリアの“最大化”と“最適化”を実現していく」ことを標榜し、「人的資本の強化」を取り組むべき重点課題と位置付けています。」
2026年3月期目標として、Well-beingスコア66.5pt、職場の幸せ力スコア69.6％、働きがいスコア62.5％を設定した。2024年3月期実績はそれぞれ66.4pt、69.6％、57.0％だった。