ポートフォリオシフトによるPerm領域拡大
FY2021に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
ウィルグループがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。30社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに2社。
- FY2026再定義有価証券報告書
「国内Working事業：正社員・外国人HRビジネスの拡大」
従来のPerm SHIFTという整理から、正社員派遣・請負、外国人雇用支援及び人材紹介を含む「正社員・外国人HRビジネス」の拡大へ戦略テーマを再整理している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「利益面においては、売上収益が増加し、売上総利益が伸長した一方で、Perm（人材紹介、専門性の高い領域への人材派遣）SHIFTに向け、建設技術者領域、スタートアップ人材支援領域において、営業人員、コンサルタント人員増員等の先行投資を実施しました。」
Perm SHIFTに向けた建設技術者領域及びスタートアップ人材支援領域への営業・コンサルタント人員増強等の先行投資を継続している。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「利益面においては、Perm（人材紹介、専門性の高い領域への人材派遣）SHIFTに向け、建設技術者領域、スタートアップ人材支援領域において、営業人員、コンサルタント人員増員等の先行投資を実施した一方で、売上収益が増加し、売上総利益が伸長したことにより増益となりました。」
Perm SHIFTに向けた建設技術者領域及びスタートアップ人材支援領域への営業・コンサルタント人員増強を継続しつつ、売上収益及び売上総利益の増加により国内WORK事業は増益となった。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「利益面においては、Perm（人材紹介、専門性の高い領域への人材派遣）SHIFTに向け、建設技術者領域、スタートアップ人材支援領域において、営業人員、コンサルタント人員増員等の先行投資を実施した一方で、人材派遣売上、人材紹介売上が増加し売上総利益が伸長したことにより増益となりました。」
Perm SHIFTに向け、建設技術者及びスタートアップ人材支援領域で営業・コンサルタント人員の増員等を継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「また、Perm（人材紹介、専門性の高い領域への人材派遣）SHIFTに向け、注力する介護領域の人材紹介、建設技術者人材サービス領域、スタートアップ人材支援領域において、営業人員、コンサルタント人員増員等の先行投資を期首から継続して実施しています。」
Perm領域拡大に向けた介護、建設技術者、スタートアップ人材支援への人員増強等の先行投資を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「また、Perm（人材紹介、専門性の高い領域への人材派遣）SHIFTに向け、注力する介護領域の人材紹介、建設技術者人材サービス領域、スタートアップ人材支援領域において、営業人員、コンサルタント人員増員等の先行投資を実施しています。」
Perm領域拡大に向けた介護、建設技術者、スタートアップ人材支援での営業・コンサルタント人員増強等を継続している。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「また、Perm（人材紹介、専門性の高い領域への人材派遣）SHIFTに向け、注力する介護領域の人材紹介、建設技術者人材サービス領域、スタートアップ人材支援領域において、営業人員、コンサルタント人員増員等の先行投資を実施しています。」
Perm領域拡大に向け、介護人材紹介、建設技術者、スタートアップ人材支援で営業・コンサルタント人員の増員等を実施した。 - FY2021初出有価証券報告書
「ポートフォリオシフトでは、Perm（人材紹介、専門性の高い領域への人材派遣）SHIFTによる成長機会の最大化・最適化に取り組みます。」
人材派遣・業務請負中心のTemp領域より粗利率の高い、人材紹介及び専門性の高い派遣を拡大する施策を新たに体系化した。