ライドオンエクスプレスホールディングス（6082）・施策前進
働き方改革と従業員の健康・満足度の定点把握
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントと健康経営の一体推進29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風29社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。23社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「労働時間の削減に向けたプロジェクトを推進し、2024年４月、2026年４月の２回に分けて段階的に固定残業時間の短縮を実現いたしました。」
固定残業時間の短縮を2024年4月と2026年4月の2段階で実現し、働き方改革を進展させた。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、全社員を対象に、従業員満足度の意識調査を毎月実施し、仕事の充実度や心身の健康状態を定点観測しております。」
労働時間削減、時差出勤・テレワーク、毎月の従業員満足度調査等による働き方改革を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年４月より、固定残業時間の短縮を実現いたしました。」
労働時間削減プロジェクト、時差出勤・テレワーク、毎月の従業員満足度調査に加え、固定残業時間の短縮を2024年4月から実現した。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、全社員を対象に、従業員満足度の意識調査を毎月実施し、仕事の充実度や心身の健康状態を定点観測しております。」
含み残業時間を含む労働時間削減プロジェクト、時差出勤・テレワーク、毎月の従業員満足度調査等を初めてまとまった施策として開示している。