人財の採用・育成と店舗拡大への対応
FY2016に初出。11回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに16社。
- FY2026前進有価証券報告書
「近年の少子高齢化に伴う労働供給制約の深刻化や、生成AI等の急速な進展に伴うスキル需要の激変は、当社グループの戦略推進における重要な「人的資本関連のリスク」であると識別しております。一方で、これらの経営環境の変化を、自律的なキャリア形成を促すジョブ・スキルベースの処遇制度への移行や、AI活用による現場の生産性革新を加速させる機会とも捉えております。」
従来の採用・研修に加え、人的資本リスクへの対応としてジョブ・スキルベースの処遇、AI活用、専門職ステージ、デジタル人財育成を体系化した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「社員採用においては、新卒採用、中途採用に加え、既存店舗のクルーからの社員登用を積極的に行っております。クルー採用においては、採用計画に応じて、採用媒体への掲載、クルー紹介制度等を効果的に活用し、店舗運営における適正な人員数の採用を行っております。」
新卒・中途採用、クルーからの社員登用、採用媒体・紹介制度、段階別研修や動画研修による人財の採用・育成を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「社員採用においては、新卒採用、中途採用に加え、既存店舗のクルーからの社員登用を積極的に行っております。クルー採用においては、採用計画に応じて、採用媒体への掲載、クルー紹介制度等を効果的に活用し、店舗運営における適正な人員数の採用を行っております。」
新卒・中途採用、クルーからの社員登用、採用媒体・紹介制度、段階別研修や動画研修による人財の採用・育成を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、社員の飛躍的な成長を促す事を目的として、難易度の高い業務の割当や業務環境の変化による成長機会の創出を行う制度を整備しております。全社員を対象とした新規事業コンテスト「CHAREX」では、アイデアの深堀や事業構造理解等を目的とした勉強会を重ね、役員へのプレゼンテーションを行うことで成長の機会となっております。」
従来の採用・研修に加え、新規事業コンテスト、若手向け制度、社内公募等による成長機会の創出を具体化している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「社員採用においては、新卒採用、中途採用に加え、既存店舗のクルーからの社員登用を積極的に行っております。クルー採用においては、採用計画に応じて、採用媒体への掲載、クルー紹介制度等を効果的に活用し、店舗運営における適正な人員数の採用を行っております。」
新卒・中途採用、クルーからの社員登用、採用媒体・紹介制度を用いた採用と、段階別研修・動画研修等による育成を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループが今後事業を拡大するにあたってその事業特性から、店舗拡大に伴った人財の確保及び質の向上が重要な課題であると認識しております。」
新卒・中途採用、社員登用、クルー確保、店長研修、店長会議、接客教育、表彰イベントによる人財の採用・育成を継続課題としている。 - FY2018-Q1前進有価証券報告書
「提携レストランの開拓においては、営業人員の増加等を行い積極的に活動を行っております。」
ファインダインの提携レストラン開拓に向け、営業人員の増加を実施し、営業活動を強化している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループが今後事業を拡大するにあたってその事業特性から、店舗拡大に伴った人財の確保及び質の向上が重要な課題であると認識しております。」
採用、社員登用、店長研修、店長会議、接客教育等による人財の確保・育成を継続課題としている。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「また、「複合化戦略」の一環として前連結会計年度より展開しております宅配寿司「すし上等！」における販売促進の強化、提携レストランの宅配代行サービス「ファインダイン」の事業拡大に向けた人員の増強や新たなシステム開発等を行っております。」
ファインダイン等の事業拡大に向けた人員増強とシステム開発を継続している。 - FY2017-Q2前進有価証券報告書
「また、今後の事業拡大に向けて、店舗・営業人員の増強、新たなシステム開発等を行っております。」
ファインダインの事業拡大に向け、店舗・営業人員の増強および新たなシステム開発を具体的に進めている。 - FY2016初出有価証券報告書
「店舗拡大に伴った人財の確保及び質の向上が重要な課題であると認識しております。」
新卒・中途採用、社員登用、店長研修、店長会議、接客教育、表彰イベントを通じて人材基盤を整備する方針。