従業員向け譲渡制限付株式制度「リブシェア」の導入
FY2024-Q1に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-21。
- FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度における「その他（譲渡制限付株式報酬制度による自己株式の処分）」は、2024年2月20日開催の取締役会決議に基づき所定の要件を満たす従業員に対する譲渡制限付株式報酬制度を導入したことを受け、2025年2月19日開催の取締役会決議に基づき、同年5月28日付で自己株式24,500株を処分しました。また、同年8月21日開催の取締役会決議に基づき、同年11月26日付で自己株式25,000株を処分しました。」
従業員向け譲渡制限付株式制度について、2025年5月及び11月に合計49,500株の自己株式を処分し、制度の運用を継続した。 - 2026-02-27前進株式の発行・処分
「当社は、譲渡制限付株式制度「リブシェア」に基づき、本自己株処分を決定いたしました。」
従業員向け譲渡制限付株式制度「リブシェア」について、入社時付与として従業員5名に普通株式5,000株を割り当てる自己株式処分を決定し、制度の実行が追加で具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度における「その他（譲渡制限付株式報酬制度による自己株式の処分）」は、2024年2月20日開催の取締役会に基づき、所定の要件を満たす従業員に対する譲渡制限付株式報酬制度を導入及び自己株式処分の決議をしました。これを受け、同年5月29日付で、自己株式79,200株の処分をしました。また、同年8月21日開催の取締役会決議に基づき、同年11月27日付で、自己株式23,600株の処分をしました。」
譲渡制限付株式制度の導入後、2024年5月及び11月に合計102,800株の自己株式を従業員向け株式報酬として処分し、制度を実行段階へ進めた。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「従業員向け譲渡制限付株式制度「リブシェア」を導入しました。 これは、譲渡制限付株式（以下、「RS」）の付与を通じて社員とのエンゲージメントを高め、社員とともに会社が成長することを目的として導入したもので、主な特徴は下記の通りです。 ・退職後も継続してRSを保有可能 ・入社時には全社員（注2）にRSを一律付与 ・会社の利益の一部を毎年社員に還元」
従業員とのエンゲージメント向上と会社成長の共有を目的とする譲渡制限付株式制度「リブシェア」の導入内容を継続して説明している。 - FY2024-Q1初出有価証券報告書
「従業員向け譲渡制限付株式制度「リブシェア」を導入しました。 これは、譲渡制限付株式（以下、「RS」）の付与を通じて社員とのエンゲージメントを高め、社員とともに会社が成長することを目的として導入したもので、主な特徴は下記の通りです。 ・退職後も継続してRSを保有可能 ・入社時には全社員（注2）にRSを一律付与 ・会社の利益の一部を毎年社員に還元」
従業員とのエンゲージメント向上と会社成長の共有を目的として、譲渡制限付株式を全対象正社員へ付与し、会社利益の一部を毎年還元する制度「リブシェア」を導入した。