ユニプレス（5949）・目標引き上げ直近のガバナンス（2026-10-01）では「前進」
人的資本に関する中長期指標目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-15。直近の記載は2026-10-01。
4記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-01前進ガバナンス
「従業員エンゲージメント：2028年度 52.0（2025年度比+7.3）」
人的資本に関する指標について、2028年度のエンゲージメント目標が具体的な数値として示された。 - FY2026人的資本の指標・目標を拡張し、2025年度実績を開示有価証券報告書
「従業員エンゲージメントスコア 2027年度 50.0 44.7 女性管理職比率 2030年度 7％ 3.9％ 新卒採用（大卒以上）女性従業員採用比率 各年度 30％ 31.6％ 海外拠点経営層の現地化比率 2030年度 60％ 50.0％ 労働災害度数率 2027年度 0.50 0.99 喫煙者比率 2027年度 25％ 35.8％ プレゼンティーズム 2030年度 85％ 75.1％」
従来の次世代リーダー・女性管理職・海外経営層現地化の目標に加え、エンゲージメント、女性採用、安全、喫煙率、プレゼンティーズムを追加し、2025年度実績を開示した。 - 2026-05-15前進経営計画
「人的資本を強化」
人的資本に関する取り組みとして、キャリア充実、女性管理職比率の向上、心理的安全性、ヘルスリテラシー向上等が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「次世代リーダー研修参加人数（人財プール数） 2025年度 40名 26名 女性管理職比率 2030年度 7.0％ 2.3% 海外拠点経営層の現地化比率 2030年度 60% 47.2%」
人的資本について、次世代リーダー、女性管理職、海外拠点経営層の現地化などの年度・中長期目標と2022年度実績を初めて開示した。