長府製作所（5946）・施策前進
人材の確保・育成と多様な人材が能力を発揮できる労働環境
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「１．計画期間 2025年４月１日 から 2030年３月31日 ２．目標と取組内容・実施時期 目標１（女性活躍推進法に基づく目標） 女性総合職の人数について、20人を目指す。 目標２（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法共通の目標） 男性の育児休業取得率30％以上とする。 目標３（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法共通の目標） 計画期間内の各月について、法定時間外労働時間が月40時間以上の労働者を10％以下とし、年平均５％以下とする。」
人材の確保・育成と多様な人材が能力を発揮できる環境について、2025年4月から2030年3月までの行動計画と、女性総合職20人、男性育児休業取得率30％以上、時間外労働に関する数値目標が示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、人的資本に関わる指標及び目標として、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、下記のような行動計画を策定しています。 １．計画期間 2021年4月1日 から 2025年3月31日 ３．目標と取組内容・実施時期 目標１（職業生活に関する機会の提供） 女性総合職の人数について、２０人を目指す。 目標２（職業生活と家庭生活との両立に関する目標） 有給休暇取得率について、60％以上を目指す。」
人材の確保・育成と多様な人材が能力を発揮できる環境という課題について、計画期間、女性総合職20人、有給休暇取得率60％以上という具体的な行動計画・目標が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、グループとしての継続的な発展するためには、人材の確保・育成が必要不可欠であります。そのため、多様な人材が能力を発揮できる労働環境を整備していくことも重要な課題であると認識しております。」
継続的発展に向けた人材の確保・育成と、多様な人材が能力を発揮できる労働環境の整備が、サステナビリティ上の重要課題として初めて明示されている。