三協立山（5932）・目標前進
女性管理職比率10％の達成目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「マテリアリティ 範囲 指標及び2030年度目標 実績 当連結会計年度 多様性と人材育成 提出会社 女性管理職比率：10%以上 2030年度までに課長級以上を10％以上とする 3.6％」
女性管理職比率は前年度の2.3％から3.6％へ上昇し、2030年度10％以上の目標を継続している。 - 2026-04-07再掲決算説明資料
「女性管理職比率 10%」
女性管理職比率の2030年度目標が再掲された。 - FY2024前進有価証券報告書
「マテリアリティ 範囲 指標及び2030年度目標 実績 当連結会計年度 多様性と人材育成 提出会社 女性管理職比率：10%以上 2030年度までに課長級以上を10％以上とする 2.3％」
女性管理職比率の実績は前年度の1.9％から2.3％へ上昇した。2030年度10％以上の目標は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「その中で女性の管理職比率は、2030年に10％とする目標を定めており、2023年５月末時点では1.9％となっております。」
女性管理職比率について、2030年10％という測定可能な目標と、2023年5月末時点の実績1.9％を初めて独立したテーマとして抽出した。