三協立山（5932）・施策前進
業務改革・省人化・自動化とデジタル化による新たな働き方
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
IT化・自動化による省力化と生産性向上124社が書いているテーマ・逆風0社・追い風127社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている124社のうち14社を表示しています。上の文は124社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「今後は経営層・幹部層向けに投資判断等の意思決定研修を拡充するとともに、現場のデジタル推進役を800名体制とし、グループ全体のスキル底上げを図ることで、新たな価値創造を加速してまいります。」
DX人材育成について、中級人材、課題解決型ワークショップ、管理職研修に加え、現場のデジタル推進役800名体制を目標として示した。 - 2026-04-07前進決算説明資料
「三協アルミ社は、AI（人工知能）技術を活用した業務支援システムとして、代理店向けに、対話型AIチャットツール「エーアイモノス」の提供を開始。」
代理店業務の効率化と提案力強化に向けたAIツールの提供開始が開示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「デジタル化への対応として、事業戦略から「お客様とのつながりを強化」、「事業の革新を目指していく」、「働く基盤をつくる（働き方の改善）」の３つのDX戦略を策定し、事業の革新や働き方の改善を実施し、デジタル化推進による競争優位性を高め、業務効率化を実現することを目指してまいります。」
DX施策を、顧客接点強化、事業革新、働く基盤整備の3戦略として具体化し、人材育成・組織・デジタル基盤整備まで対象を広げた。 - FY2023前進有価証券報告書
「各事業において業務改革の遂行 デジタル化に向けての推進体制の構築と実行 デジタルを活用した新たな働き方(デジタル人材育成の準備)」
業務改革、省人化・自動化、デジタル化について、各事業での実行、推進体制の構築、新たな働き方およびデジタル人材育成の準備まで進捗を記載した。 - FY2021初出有価証券報告書
「効率化の追求 全社 業務改革の推進と省人化・自動化 デジタル化を活用した新たな働き方の構築」
2022年５月期～2024年５月期の全社施策として、業務改革、省人化・自動化、デジタル化を活用した新たな働き方を初めてまとまって明示した。