瀧上工業（5918）・目標悪化
男性の育児休業取得人数の2025年度目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上122社が書いているテーマ・逆風1社・追い風121社
瀧上工業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている122社のうち14社を表示しています。上の文は122社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「男性従業員育児休業取得率 100％ 80.0％」
男性従業員の育児休業取得率は2025年度目標100％に対し実績80.0％となり、目標未達だった。 - FY2025育児休業取得率の目標未達と提出日までの改善有価証券報告書
「男性従業員育児休業取得率 62.5％ 100％」
男性従業員の育児休業取得率は当事業年度末時点で62.5％、2025年度目標は100％とされた。一方、年度末時点で未取得だった3名全員が提出日までに取得した場合の取得率は100％になると説明している。 - FY2024達成有価証券報告書
「（人的資本に関する目標及び実績） 目標値（2024年度） 実績（当連結会計年度） 男性の育児休業取得人数 1名 5名」
男性の育児休業取得人数について、2024年度目標1名に対し当連結会計年度実績は5名となり、目標を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「（人的資本に関する目標及び実績） 目標値（2025年度） 実績（当連結会計年度） 男性の育児休業取得人数 １名 ０名」
男性の育児休業取得人数について、2025年度1名の目標と当年度実績0名を初めて数値開示している。