横河ブリッジホールディングス（5911）・リスク対処
過重労働・ハラスメント・メンタル不調リスク
FY2021に初出。4回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
長時間労働・ハラスメントによる労務管理リスク53社が書いているテーマ・逆風50社・追い風3社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている53社のうち14社を表示しています。上の文は53社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025対処有価証券報告書
「社内環境 整備 ４日以上休業災害件数 （注）２ 0 件 5 件」
4日以上休業災害件数は2023年度実績8件から2024年度実績5件へ減少した。一方、2025年度目標はゼロであり、継続的な安全対策が掲げられている。 - FY2024人的資本KPIの更新・休業災害増加有価証券報告書
「指標 2024年度 目標 2023年度実績 人材育成 有資格者数 1,345名 1,264名 社内環境整備 ４日以上休業災害件数 0件 8件 コンプライアンス、各種ハラスメント研修の実施率 100％ 100％ 定着率（新卒３年目） 100％ 90.8％」
人的資本指標が更新され、有資格者数は1,264名、4日以上休業災害は8件、研修実施率は100％、新卒3年目定着率は90.8％となった。休業災害件数は前回開示の7件から増加している。 - FY2023悪化有価証券報告書
「指標 2023年度目標 実績（当連結会計年度） 人材育成 有資格者数（注）１ 1,320名 1,244名 社内環境整備 ４日以上休業災害件数（注）２ ０件 ７件 コンプライアンス、各種ハラスメント研修の実施率 100％ 97.1％ 定着率（新卒３年目） 100％ 90.5％」
人的資本に関する指標で、有資格者数、4日以上休業災害件数、研修実施率、新卒3年目定着率の実績が目標未達となった。過重労働・ハラスメント・メンタル不調等の人材関連リスクが数値化された。 - FY2021初出有価証券報告書
「労働災害・事故、過重労働、各種ハラスメントおよびメンタル不調は前事業年度に引き続き重大なリスクとして認識され、いずれについても改善に向けてグループ全体として協力していくこととしています。」
内部監査の結果として、過重労働、各種ハラスメント、メンタル不調を重大なリスクとして明示した。