ダイケン（5900）・施策前進
人的資本の育成・女性活躍・健康経営の推進
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループの取組として、各部門において必要な能力を育成する研修を実施している他、女性が活躍できる環境づくりを推し進めるとともに、女性の積極的な採用を行っております。また、健康経営を実践しており、健康経営優良法人（大規模法人部門）に６年連続で認定されております。」
部門別研修、女性が活躍できる環境づくり、女性採用を継続し、健康経営優良法人の認定は5年連続から6年連続へ進んだ。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社の取組として、各部門において必要な能力を育成する研修を実施している他、女性が活躍できる環境づくりを推し進めるとともに、女性の積極的な採用を行っております。また、当社は健康経営を実践しており、健康経営優良法人（大規模法人部門）に５年連続で認定されております。」
部門別研修、女性が活躍できる環境づくり、女性採用を継続し、健康経営優良法人の認定は5年連続となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社の取組として、各部門において必要な能力を育成する研修を実施している他、女性が活躍できる職務・職種の洗い出しをするとともに、女性の積極的な採用を行っております。また、当社は健康経営を実践しており、健康経営優良法人（大規模法人部門）に４年連続で認定されております。」
部門別研修、女性が活躍できる職務の特定、女性採用、健康経営優良法人認定を人的資本施策として初めて体系的に開示している。