SOLIZE Holdings（5871）・施策前進
プロフェッショナル人材の採用・育成システム
FY2023に初出。11回の記載のうち10回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載は2026-09-10。
11記載
3年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「過去最大規模となる207名の新卒社員を迎え今後の成長のための礎を強化」
新卒社員の受入れを過去最大規模の207名まで拡大し、人材採用・育成システムを前進させた。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「また、第２四半期には新卒採用として入社したエンジニアのトレーニングを実施し、第３四半期以降の収益に貢献する体制を構築しております。」
新卒エンジニアのトレーニングを実施し、将来の稼働に向けた育成段階を進めた。連結従業員数は2,543名となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年では対前年比２倍の母集団を獲得することができました。母集団を拡大できたことで2024年の経験者採用数は202名（前年比135%）、2025年に入社予定となる新卒採用数は151名予定（前年比160%）となり採用数を拡大することができました。」
採用チャネルの多角化や採用体制強化により、経験者採用202名、新卒採用予定151名まで採用規模を拡大した。2027年までに年間500名を採用できる体制を目指している。 - FY2024-H1前進有価証券報告書
「当社グループはエンジニアやコンサルタントを増員、新卒採用者数も昨年より増加し、その教育を開始した他、東日本ブランチ、及び、西日本ブランチを増床、新宿、熊本にオフィスを新設し、デザイン事業の生産能力拡大を行って参りました。」
エンジニア及びコンサルタントの増員に加え、新卒採用者数の増加と教育開始を記載した。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「当社グループはエンジニアやコンサルタントを増員した他、東日本ブランチ、及び、西日本ブランチを増床、新宿にオフィスを新設し、デザイン事業の生産能力拡大を行って参りました。」
エンジニア及びコンサルタントの増員を実施した。人数や採用数の記載はない。 - FY2023初出有価証券報告書
「新卒者・経験者の採用をさらに強化し、必要な人材確保を進めること、並びに人事制度の充実や面談などの各種施策を通じて定着率の向上を図って参ります。」
2023年の国内採用者数は新卒・経験者合計236人、経験者149人、退職率7.9％。研修、スキルテスト、キャリア面談、採用強化を組み合わせている。