ロココ（5868）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-08-14）では「前進」
優秀な人材の確保及び育成
FY2024に初出。9回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-12。直近の記載は2026-08-14。
9記載
2年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「今後は、これらの取り組みに加え、採用活動の更なる強化、従業員教育のための研修制度の一層の充実、社員の成長を支援するための人事評価制度や資格取得推進制度の運用、社員満足度向上を目的とした福利厚生の充実など、より強固な人的基盤の構築を目指してまいります。」
新卒インターンシップ、キャリア採用、研修、資格取得、人事評価及び福利厚生等を通じて人的基盤を強化する方針を継続。 - 2026-03-04再掲株主総会
「一方、人材は引き続き当社において最も重要な経営資源の１つであり、今後の事業拡大には優秀な人材の確保及び育成が重要な課題であると認識しております。」
人材の確保・育成を重要課題とする記載を継続し、研修、人事評価、資格取得推進制度及び福利厚生への取り組みを記載。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」
優秀な人材の確保・育成及び人的基盤の構築に関する課題について、重要な変更がないと扱われている。 - FY2024初出有価証券報告書
「今後の事業拡大には優秀な人材の確保及び育成が重要な課題であると認識しております。今後は、これらの取り組みに加え、採用活動の更なる強化、従業員教育のための研修制度の一層の充実、社員の成長を支援するための人事評価制度や資格取得推進制度の運用、社員満足度向上を目的とした福利厚生の充実など、より強固な人的基盤の構築を目指してまいります。」
事業成長の基盤として人材を重視し、新卒・キャリア採用、研修、資格取得、人事評価及び福利厚生の充実を進める方針を記載。