AREホールディングス（5857）・施策前進
新アサヒウェイのグループ全社員共有
FY2018に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新アサヒウェイのグループ全社員共有1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度中にAREグループウェイのバリューズを評価指標におく制度改定を行いました。2026年度から刷新した制度に基づき運用強化を進めます。」
AREグループウェイを評価指標に組み込む制度改定を実施し、2026年度から刷新後の評価・処遇制度の運用強化へ進んだ。 - FY2025再定義有価証券報告書
「当社グループの中長期ビジョン達成のためには、従業員全員がAREグループウェイを理解し、実践する必要があると考えます。」
従来の「新アサヒウェイのグループ全社員共有」は、AREグループウェイを中長期ビジョン実現の核として全従業員が理解・実践するという表現へ更新された。 - FY2018初出有価証券報告書
「グループ全社員による新アサヒウェイの共有」
グループ全社員が新アサヒウェイを共有することを、第8次中期経営計画の基本方針として掲げた。