SBIリーシングサービス（5834）・施策人的資本指標の更新
プロフェッショナル人材の確保・育成・長期定着
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「研修実施回数 16回 資格取得支援制度利用者数 3名 上級管理職研修受講者数 7名 月間平均残業時間 13時間12分 有給休暇取得率 74％ 定着率 87％」
2026年3月期の人的資本指標を更新した。研修実施回数は16回、資格取得支援制度利用者数は3名、月間平均残業時間は13時間12分、定着率は87％となった。 - 2026-04-28前進決算説明資料
「採用強化による人件費増（販管費）」
2027年3月期の業績予想において、採用強化を前提とした人件費増を見込んでいる。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「研修実施回数 15回 資格取得支援制度利用者数 1名 上級管理職研修受講者数 9名 月間平均残業時間 14時間38分 有給休暇取得率 75％ 定着率 87％」
2025年3月期の人的資本指標を更新した。研修回数は15回で横ばい、月間平均残業時間は減少し、定着率は87％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「研修実施回数 12回 15回 上級管理職研修受講者数 2名 13名 定着率 78％ 88％」
2024年3月期は研修実施回数が12回から15回、上級管理職研修受講者数が2名から13名、定着率が78％から88％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「オペレーティング・リース取引に係る業界経験者やリースファンドの営業経験者等の積極的な採用を行い、プロフェッショナル人材層を厚くするとともに、採用した人材への継続的な教育や業務環境の整備を行うことで人材の長期定着化を図ってまいります。」
業界経験者の採用、社内研修、資格取得支援、上級管理職研修、雇用形態転換などを通じた人材の確保・育成・定着を示している。2023年3月期の研修実施回数は12回、定着率は78％である。